La Confédération Générale du Travail (CGT) (2009)

Résumé du document

Rappelons que tout a démarré en 1884, avec la loi Waldeck-Rousseau qui permet aux syndicats ou associations professionnelles de se constituer librement sans l'autorisation du gouvernement. Ainsi, des syndicats se créent et fondent la Fédération nationale des syndicats. Parallèlement, certaines municipalités mettent en place des Bourses du travail qui se constituent en Fédération. Les deux fédérations décident de fusionner en 1895 en une Confédération générale du travail ou CGT.

Deux principaux syndicats français vont se mettre en place : le mouvement ouvrier avec la CGT et FO, et le catholicisme social avec la CFDT et le CFTC.
La CGT a été, dès sa création en 1895, tiraillée entre une tendance réformiste et une tendance révolutionnaire puis communiste. Au cours de son histoire, la CGT s'est dotée de structures nombreuses, professionnelles et interprofessionnelles. Leurs objectifs sont de renforcer les capacités d'intervention des syndicats sur le lieu de travail, de contribuer au rassemblement de tous les salariés, de favoriser les convergences d'intérêts et de lutter pour un syndicalisme solidaire et de conquêtes sociales.
Ses statuts ont été réécrits en totalité et reconstruits dans leur ensemble lors du 45e Congrès de la CGT. Ils sont conçus dans la durée pour caractériser la nature du syndicalisme de la CGT, ses objectifs, fixer ses règles de vie et de fonctionnement. Ils traitent des principes généraux d'action portant des références valables au-delà de la Confédération et pour toutes ses composantes.
Ils sont constitués d'un Préambule, de trois grands Titres et d'annexes. Ce préambule relate de la mise en place d'un syndicalisme « né de la double volonté des salariés de défendre leurs intérêts immédiats et de participer à la transformation de la société ». Son rôle est déterminant dans « la conquête de garanties sociales » contribuant à changer la condition humaine.
La CGT défend les intérêts de tous les salariés sans exclusive, en tout temps et en tous lieux. En conséquence, elle intervient librement sur tous les champs de la vie sociale, elle participe au mouvement de transformation sociale.

Extraits

[...] Sa répartition actuelle : La communication autour de la CGT : 16 a. Les moyens légaux : 16 b. Les NTIC : 16 c. Les médias traditionnels : 17 d. La communication autour d'un évènement : 17 e. Les publications : La relation PC / CGT : 19 III. La CGT : les actions Le CPE : 22 a. Présentation : 22 b. Déroulement de la manifestation : 22 c. [...]

[...] La CGT a un rôle de communication au Casino. Elle est proche de la Direction et fait remonter les informations des salariés vers la direction. Elle est représentative du personnel et essaye de donner des solutions aux problèmes qui sont amenés. La communication est un des principes fondamentaux au Casino. La remontée d'informations est essentielle au bon fonctionnement de l'entreprise, car elle permet de prendre en compte les besoins, les aspirations et les préoccupations de chacun. Par exemple, la dernière action en date est l'aide apportée aux non-fumeurs depuis la mise en place de la loi interdisant de fumer dans les lieux publics le 1/02/2007. [...]

[...] Il a une influence considérable et ses interventions sont écoutées et prises au sérieux par les hommes politiques. A lui seul, il est un produit marketing et un élément fédérateur. d. La communication autour d'un évènement : Pour organiser une manifestation, la CGT communique d'abord via ses délégués syndicaux qui vont faire passer des tracts dans les entreprises, organiser des réunions pour expliquer leurs revendications. Les militants posent aussi des affiches dans les rues, impriment des tracts et préviennent les médias. Lors des manifestations, l'utilisation de l'hygiaphone ne se fait pas avec parcimonie. [...]

[...] chapitre communication.) Léon Jouhaux est le secrétaire général de la CGT de 1909 à 1947 : ouvrier allumettier et syndicaliste de tendance libertaire, il défend les principes de la Charte d'Amiens (1906) qui prônent l'indépendance syndicale vis-à-vis des partis politiques, de l'État et des Églises. Il s'oppose aux différentes tentatives de contrôle du syndicat par la SFIO (en 1911) ou plus tard par les "bolchéviques" (en 1922). Benoît Frachon, ouvrier métallurgiste et engagé dans un petit groupe libertaire, participe à quelques manifestations d'action directe. Il deviendra secrétaire général de 1944 à 1967. [...]

[...] Sommaire annexes Comparaison des 2 hommes de tête des 2 plus grands syndicats français Evolution du nombre d'adhérents à la CGT : 33 Evolution du nombre d'adhérents à la CGT depuis 8 ans: 34 Principales organisations membres 35 Quelques organisations de la CGT 36 Extraits du Code du travail 38 Quelques extraits : 39 Prospectus CGT Accenture 48 Prospectus CGT VedioBis 49 Carnet des syndiqués 50 Comparaison des 2 hommes de tête des 2 plus grands syndicats français CGT La CGT à une forte capacité à se mobiliser pour les grèves, mais la majorité des grévistes est issue du secteur public alors que plus de la moitié des adhérents font partie du secteur privé. La CGT est une organisation plutôt radicaliste, surtout axée sur la lutte. Elle est pourtant très bien implantée sur le terrain et est la plus sollicitée en cas de coup dur. [...]