Lettre de licenciement pour faute grave/lourde

Résumé du document

Modèle de lettre de licenciement pour faute grave/lourde.

La lettre de notification d'un licenciement doit être adressée au salarié en recommandé avec avis de réception au plus tôt le surlendemain de l'entretien préalable au licenciement. Le ou les motifs du licenciement doivent y être énoncés très précisément.

N.B. : Dans cette lettre-type, certains paragraphes ont une couleur de police différente afin d'indiquer un choix sélectif obligatoire.

Extraits

[...] Conformément à la législation ce licenciement pour faute lourde sera effectif dès la première présentation de ce courrier, sans préavis. De plus, vous ne pouvez prétendre à aucun versement d'indemnités d'aucune sorte, ni au paiement des congés payés non pris. Vous voudrez bien vous présenter au secrétariat pour la délivrance de votre certificat de travail, de l'attestation destinée à l'ASSEDIC ainsi que du reçu pour solde de tout compte. Veuillez agréer, Madame / Mademoiselle / Monsieur, l'expression de nos salutations distinguées. [...]

[...] Le licenciement sera donc effectif dès la première présentation de ce courrier, et vous prive en outre des indemnités de préavis et de licenciement. En cas de faute lourde (ici, par exemple un vol) Le pendant vos horaires de travail, vous avez été surpris(e) en flagrant délit de vol par M (Titre, NOM, Prénom), (fonction dans l'entreprise) et ce, devant témoins. Nous avons d'ores et déjà déposé contre vous une plainte pour vol au commissariat de (Ville) qui détaille précisément la nature et les circonstances du vol. [...]