Les vraies méthodes pour réussir un entretien d’embauche

Résumé du document

Comme employeur que je suis et candidat que j'étais (et que je serai encore sans doute), je souhaite, vous faire partager mon expérience des étapes-clés qui permettent de vous ouvrir les portes des postes auxquels vous postulez. Rien de révolutionnaire, mais souvent des éléments qui relèvent avant tout du bon sens, faisant un peu fi des recettes que l'on voit régulièrement dans les médias axées de manière démesurée sur la forme au détriment du fonds. Avant de voir l'importance de la maîtrise du timing, comment mettre en avant votre expérience ou la nécessité de vous situer par rapport au poste, passons rapidement par la « case départ » : le CV.

Extraits

[...] Il faut absolument reprendre les notes que vous avez prises pour pointer les points communs entre les raisons de votre départ et les termes de l'annonce. Il faut montrer à votre interlocuteur que : 1. Les caractéristiques de la fonction que vous convoitez sont la suite logique, de celles du poste que vous voulez quitter La distance qui sépare le contenu ancien poste / nouveau poste, est d'une petite marche. S'il y a un fossé, quelle que soit la motivation que le recruteur sentira en vous, aucun ne voudra prendre de risque, même à devoir chercher le candidat, la perle rare, le mouton à cinq pattes, un an de plus. [...]

[...] Donc, il est important d'expliquer de la manière la plus limpide possible au recruteur, comment vous êtes arrivé à la force de ventes, à la comptabilité, à la recherche Là encore, pas d'invention. Exemple personnel le mien. J'ai un profil littéraire. Mes parents m'ont orienté dans la gestion pour des raisons alimentaires». Et je me suis mis que tardivement à aimer la comptabilité. J'explique en conclusion que c'est cette double casquette qui me donne des facultés de rédaction, d'échange et de prise en compte de l'entreprise dans sa dimension globale. [...]

[...] A l'inverse, on pourrait voir aussi un frein à une évolution de poste soumise à des déplacements voire même à une mutation de postes. Et un bon recruteur (ou DRH) a une vue à long terme du candidat. Il sait très bien que la richesse d'une entreprise se construit avec la consolidation des expériences. Quoi qu'il en soit, Le lieu d'implantation du poste ne génère pas automatiquement de l'épanouissement dans le poste. Il n'a même aucun lien d'office. La Mésentente Hiérarchique Vous ne supportez pas (ou plus) votre chef. [...]

[...] Les sans expérience Vous avez peu de choses à mettre en valeur : quelques maigres stages, un boulot d'été et votre cursus universitaire. Bien. Voyons ce qu'on peut tirer de tout ça ? Le Parcours Universitaire On ne remontera pas jusqu'au bac, mais peut-être jusqu'à votre filière choisie au lycée. Il est probable (mais pas obligatoirement) que le recruteur s'inscrive dans une démarche à long terme avec vous. Pourquoi ? Évidemment parce que vous allez avoir, plus que la moyenne, besoin de beaucoup de formations avant d'être opérationnel. Eh oui. [...]

[...] I Quelques trucs pour le CV Vous avez envoyé une centaine de candidatures spontanées, une dizaine de réponses à des offres d'emplois et vous avez un retour presque nul. Pensez à revoir votre CV la forme Il est primordial de faire tenir le CV sur une page. L'employeur aura peu de temps pour le parcourir et pourrait rater des aspects intéressants le poste à pouvoir. Si vous avez une expérience d'une dizaine d'entreprises, indiquez d'abord les fonctions et ensuite les entreprises. La photo n'est pas indispensable, mais si vous en mettez une, pensez à sourire, preuve de dynamisme et de positivisme. [...]