Méthodologie d'un entretien d'embauche ou l'art de savoir se vendre

Résumé du document

L'entretien d'embauche n'est pas une simple étape vers l'emploi; c'est certainement l'étape la plus importante!

Il s'agit d'un dialogue, un face à face, qui doit permettre au recruteur de cerner qui vous êtes, vos compétences et vos projets.

L'objectif étant pour vous de prouver que vous êtes le candidat idéal.

Extraits

[...] < number > L'ENTRETIEN D'EMBAUCHE OU L'ART DE SAVOIR « SE VENDRE » images.jpgBackup 14-10-2011\OBOULO\Logo\Untitled-2.gif < number > < number > Introduction L'entretien d'embauche n'est pas une simple étape vers l'emploi c'est certainement l'étape la plus importante Il s'agit d'un dialogue, un face à face, qui doit permettre au recruteur de cerner qui vous êtes, vos compétences et vos projets. L'objectif étant pour vous de prouver que vous êtes le candidat idéal Backup 14-10-2011\OBOULO\Logo\Untitled-2.gif < number > < number > Mieux vaut éviter l'improvisation et se préparer efficacement Pour cela on découpera l'entretien en trois grandes phases : Avant Pendant Après Puis on verra les astuces et les petits plus qui feront de vous le candidat qui fait la différence. Backup 14-10-2011\OBOULO\Logo\Untitled-2.gif < number > < number > La phase amont : étape capitale si l'on veut être serein le jour J. [...]

[...] Il y a-t-il d'autres entretiens et avec qui ? Devez-vous passer des tests ? Pensez à avoir votre agenda si un autre RDV devait être pris Backup 14-10-2011\OBOULO\Logo\Untitled-2.gif < number > < number > Petites astuces comportementales : La qualité de votre communication repose sur le langage verbal et aussi sur le non verbal attention à la cohérence entre ce que nous disons à voix haute et ce que notre corps dit. Le regard : pas de regard fuyant, on regarde l'interlocuteur dans les yeux, La voix, le ton, le débit de paroles sont des éléments qui peuvent trahir nos pensées, nos émotions Le visage : les tensions se manifestent surtout sur la bouche, les sourcils et le front, penser à sourire naturellement Les gestes : la position des bras, pas sous la table, pas coincés, des gestes simples et fluides La posture : bien se caler dans sa chaise, plutôt en avant avec les épaules ouvertes On ne peut pas gommer tous ses tics aux yeux du recruteur, mais un bon usage du comportement morphologique peut faire la différence avec d'autres candidats. [...]

[...] Backup 14-10-2011\OBOULO\Logo\Untitled-2.gif < number > < number > Astuce pour mieux répondre aux questions du recruteur : La méthode STAR Situation : décrivez la situation Tâche ou Travail : décrivez le travail effectué Action : décrivez les actions menées Résultat : décrivez les résultats ou changements obtenus et ce que vous avez tiré de cette expérience. En règle générale, il faut éviter de répondre par oui ou par non. La méthode STAR peut s'appliquer dans des questions. Souvent, toutes les questions posées par le recruteur tournent autour de ces thèmes Maîtrise de telle ou telle chose Responsabilité exercée Connaissance d'un secteur ou d'un domaine Qualité démontrée dans une situation donnée. [...]

[...] Le meilleur candidat sera celui qui est capable de transférer de la sincérité, de l'intérêt, de la motivation qui aura utilisé efficacement son intelligence émotionnelle. Backup 14-10-2011\OBOULO\Logo\Untitled-2.gif < number > < number > Les 100 questions les plus fréquentes : Questions sur les études Questions sur la personnalité Questions sur l'expérience professionnelle Questions sur l'entreprise Questions sur l'environnement du poste Questions sur le salaire Questions diverses Les questions auxquelles vous ne devez pas répondre Il n'y a pas de bonne ou mauvaise réponse, une Réponse se justifie. [...]

[...] Backup 14-10-2011\OBOULO\Logo\Untitled-2.gif < number > < number > Le déroulement de l'entretien : Viennent ensuite les questions d'ordre personnel : Votre personnalité (qualité/défaut) Votre situation familiale Vos disponibilités et mobilités Le salaire proposé La conclusion : Le recruteur vous demandera si vous avez des questions, il faut toujours avoir une question (sur l'équipe, le service dont dépend le poste, vos futures responsabilités ou évolutions ) Il faut quitter son interlocuteur en ayant une idée précise de la suite de cet entretien : Qui doit reprendre contact ? dans quel délai ? [...]