Le CV : histoire, fond, forme

Thèmes abordés

CV Curriculum Vitae, emploi, demande d'emploi, recrutement, candidature à un poste, recherche d'emploi, Parcoursup, job étudiant

Résumé du document

Parcoursup, Master, job étudiant ou encore demande d'emploi, leur point commun : ils nécessitent tous un CV.
Il est commun d'utiliser cet acronyme « CV », car il est plus simple à prononcer, mais en réalité le terme exact est Curriculum vitae, ce qui signifie en latin « déroulement de la vie ».
Il peut être défini comme étant un document détaillant le parcours et les compétences acquises d'un individu durant les dernières années.
Il fait donc office de carte d'identité professionnelle auprès des employeurs, son but étant de donner envie aux recruteurs de proposer un entretien au candidat.
Au premier abord, il parait facile à écrire, mais face aux milliers d'autres candidatures, il est nécessaire qu'il soit le plus irréprochable possible.
Il est alors nécessaire de comprendre à quoi sert réellement le CV afin de prendre conscience qu'il doit être parfait dans le fond comme dans la forme.

Extraits

[...] Les CV chronologiques et antichronologiques présentent les expériences et formations dans un ordre opposé. Si la présentation chronologique peut être intéressante pour montrer des évolutions professionnelles comme des changements de poste au sein d'une même entreprise, elle risque de dérouter les recruteurs qui sont plus habitués à des formes antichronologiques. En effet, le CV antichronologique place les informations les plus récentes en premier, permettant au recruteur de gagner du temps dans sa lecture puisqu'il n'a pas à descendre toute la liste, parfois longue, du parcours du candidat. [...]

[...] Attention, il ne faut pas insérer d'activités qui sont sujettes à débat telles que la corrida, le chant dans une église, etc... Enfin, la rubrique des soft skills ou compétences est pertinente en ce qu'elle présente les compétences comportementales et les valeurs de la personne. Cela permet au recruteur d'identifier si le profil qui lui est présenté est bien en connexion avec les valeurs représentées au sein du poste visé. Il est également possible d'inclure dans un CV des rubriques facultatives qui peuvent être opportunes si le travail ciblé les recommande. [...]

[...] Enfin, le CV mixte ou combiné est une combinaison des CV chronologiques et fonctionnels puisqu'il présente les compétences et réalisations du candidat avant de lister ses expériences professionnelles. Ce format, souvent utilisé lors de reconversions ou de changements de milieu professionnel, vise à mettre en avant des compétences transférables d'un milieu à un autre. Il est encore intéressant d'étudier les erreurs de forme à éviter dans un CV. Premièrement, il faut faire attention à la mise en page. Elle exerce une influence directe sur ce que le recruteur pensera. [...]

[...] Tout s'accélère donc au 20e siècle. En 1940, des informations personnelles sont ajoutées comme l'âge, l'état civil et plus étonnement le poids, la taille et la religion. Après la seconde guerre mondiale, le CV n'est plus une formalité mais est exigé pour toute recherche de travail. Les hobbies et activités sportives préférés font leur apparition sur le CV en 1960. La naissance des imprimantes et des logiciels de traitement de texte de 1970 facilite cette pratique. Dans les années 80 sont inventés les cassettes VHS, innovant une nouvelle forme du CV qui devient audiovisuel, l'écriture manuscrite perd alors en constance, notamment avec l'apparition du logiciel Word en 1983 où les CV sont désormais écrit à l'ordinateur. [...]

[...] On retrouve également le curriculum interactif qui va permettre de présenter son parcours de manière participative et en ligne, la particularité de ce type de CV est qu'il fonctionne comme un jeu vidéo ce qui lui donne un coté divertissant. Cette catégorie de CV comprend également le vidéo-curriculum qui est aujourd'hui très populaire. Ce type de CV va permettre de montrer ces capacités de communication tout en donnant un bref aperçu de sa personnalité ce qui va permettre au recruteur de se forger une réelle opinion sur la personne qui s'adresse à lui. Néanmoins, il faut faire attention à ce que cette vidéo n'excède pas deux minutes. [...]