Aides et conseils pour réussir son curriculum vitae et sa lettre de motivation

Résumé du document

Le CV est un outil de communication, l'image résumée du candidat, comme une carte d'identité pour le recruteur. Il doit résumer tout ce qui qualifie et identifie le candidat en le mettant en valeur. Ce document doit donc être optimisé et travaillé consciencieusement. Un directeur de ressources humaines (DRH) n'a parfois pas plus de trente secondes pour le lire. Si le CV est incohérent ou bourré de fautes, le DRH va passer à un autre, à quelqu'un d'autre. Pour réussir son CV, il faut donc soigner la présentation, et détailler son parcours, en allant à l'essentiel. A compétences égales, un CV bien présenté fera la différence.

Qu'il s'agisse d'une réponse à une annonce, une offre d'emploi ou une candidature spontanée, le courrier gagnant est celui qui joint à un CV percutant, une lettre de motivation pertinente, c'est-à-dire simple, sincère, concrète, percutante et personnelle. La lettre doit donner envie de rencontrer le candidat. Elle doit démontrer que le candidat ne postule pas par hasard, qu'il a un projet professionnel en tête et qu'il est le candidat le mieux adapté au besoin de l'entreprise qui recrute. De ce fait chaque lettre doit être unique et non standardisée. La lettre type doit être abandonnée.

Extraits

[...] Les expériences professionnelles Les différentes expériences professionnelles doivent être classées chronologiquement, de la plus récente à la plus ancienne. Il ne faut pas être trop succinct, ni trop long ; de ce fait il faut éliminer les expériences trop anciennes et qui sont sans aucun rapport avec l'emploi convoité ou recherché. Chacune des expériences doit être décrite par les dates de début et de fin, le nom de l'entreprise et sa localisation. Le poste occupé doit être décrit en peu de mots avec, si possible, les chiffres des réalisations susceptibles de mettre en valeur le candidat. [...]

[...] Aides et conseils pour réussir son curriculum vitae et sa lettre de motivation Le curriculum vitae Le CV est un outil de communication, l'image résumée du candidat, comme une carte d'identité pour le recruteur. Il doit résumer tout ce qui qualifie et identifie le candidat en le mettant en valeur. Ce document doit donc être optimisé et travaillé consciencieusement. Un directeur de ressources humaines (DRH) n'a parfois pas plus de trente secondes pour le lire. Si le CV est incohérent ou bourré de fautes, le DRH va passer à un autre, à quelqu'un d'autre. [...]

[...] Les stages effectués figurent dans cette rubrique également. Cursus scolaire ou formation Pareillement aux expériences professionnelles, les diplômes obtenus doivent être classés du plus récent au plus ancien. Si le candidat a obtenu son baccalauréat ou un diplôme supérieur, il n'y a pas besoin de mentionner des diplômes mineurs comme le brevet des collèges par exemple. Le cursus scolaire doit être décrit par les dates d'obtention des diplômes ou les dates de début et de fin d'études. Il est impératif d'indiquer le nom des établissements et leurs localisations, de même manière que dans la rubrique ''Expériences professionnelles''. [...]

[...] Il faut évidemment aussi soigner son orthographe et sa ponctuation. L'état civil Il se situe généralement en haut à gauche du CV. Dans celui-ci doivent figurer dans l'ordre : le prénom, le nom de famille, l'âge (préféré à une date de naissance), l'adresse du candidat et la nationalité de celui- ci. Indiquer le fait de posséder un permis et d'être motorisé peut être également un atout. Une photo récente et sobre peut compléter l'état civil aussi. Les coordonnées Elles se situent généralement en haut à droite du CV. [...]

[...] Au contraire, une rubrique détaillée et atypique met en avant la personnalité du candidat. Il est donc nécessaire d'être précis : ''Cinéma'' tout seul n'a aucun intérêt. Exemple de CV illustrant les conseils délivrés ci-dessus (informations données à titre indicatif) : Jean Dubois 27 ans Tél. : rue de la Paix E-mail : 69001 Lyon Permis B (voiture) Chef des ventes Service aux PME Gestion d'une équipe de 5 à 10 personnes EXPERIENCE PROFESSIONNELLE Date Date Responsable clientèle, Entreprise, Localité Responsable du secteur X : + 15% de chiffres d'affaires en 2006 Date Date Poste occupé, Entreprise, Localité Description du poste, chiffres FORMATION Date Date ESC Saint Etienne, filière Force de vente Date Baccalauréat ES (Nom du Lycée, localité) LANGUES Anglais courant Espagnol intermédiaire Italien débutant COMPETENCES INFORMATIQUES Nom du programme (niveau avancé) Nom du programme (niveau débutant) CENTRES D'INTERET Cinéma : films policiers et d'actions américains Lecture: œuvres de science-fiction et polars Bénévolat : gestion et distribution de repas au sein d'une association II/ La lettre de motivation Qu'il s'agisse d'une réponse à une annonce, une offre d'emploi ou une candidature spontanée, le courrier gagnant est celui qui joint à un CV percutant, une lettre de motivation pertinente, c'est-à-dire simple, sincère, concrète, percutante et personnelle. [...]