travail emploi, chômage : comment s’articulent marché du travail et organisation dans la gestion de l’emploi ?

Thèmes abordés

Travail emploi, chômage, théorie néoclassique du marché du travail, consommation, exportation, désutilité du travail, Salaire d'efficience

Résumé du document

Le travail est un facteur de production spécifique, caractérisé par le fait qu'il est porté par des hommes et des femmes, et qu'on ne peut donc l'analyser de manière mécanique, comme une marchandise quelconque. C'est pourtant cette dernière vision qui sous-tend la théorie néoclassique du marché du travail, théorie qui inspire encore aujourd'hui de nombreuses analyses. Cette théorie, postulant l'existence d'un marché de travail homogène, entre en contradiction avec la réalité des modes de gestion de la main-d'œuvre et la complexité des systèmes d'emploi car ceux-ci s'insèrent dans un contexte social et politique qui influence leur fonctionnement.

Extraits

[...] Ces conventions imposent le plus souvent des conditions minimales de rémunération, en même temps qu'elles organisent les grilles de qualification et de salaires et qu'elles fixent les normes d'emploi (durée du travail, congés, droit à la formation, conditions de travail, etc.). Dans tous les cas, les conventions collectives doivent respecter les dispositions prévues par la loi, conditions fixées par le pouvoir politique. Le rôle croissant joué par l'État dans l'organisation des relations sociales a conduit ce dernier à fixer un seuil de salaire minimum (salaire minimum interprofessionnel de croissance, ou SMIC). [...]

[...] C'est ainsi que les demandeurs de travail remplace la main d'œuvre par des équipements (substitution, délocalisation) quand la productivité du travail est inférieur au coût du travail. Selon les néoclassiques, le taux de salaire réel c'est-à-dire le salaire à prix constants qui s'obtient en corrigeant le salaire nominal de la hausse des prix et qui est donc un indicateur du pouvoir d'achat, est une trappe à chômage pour la main-d'œuvre peu qualifiée. Pour l'entreprise, le coût du travail à prendre en compte est le coût salarial unitaire, c'est- à-dire l'ensemble du coût du travail (salaire direct + charges sociales) par unité produite. [...]

[...] travail emploi, chômage : comment s'articulent marché du travail et organisation dans la gestion de l'emploi ? Introduction: Le travail est un facteur de production spécifique, caractérisé par le fait qu'il est porté par des hommes et des femmes, et qu'on ne peut donc l'analyser de manière mécanique, comme une marchandise quelconque. C'est pourtant cette dernière vision qui sous-tend la théorie néoclassique du marché du travail, théorie qui inspire encore aujourd'hui de nombreuses analyses. Cette théorie, postulant l'existence d'un marché de travail homogène, entre en contradiction avec la réalité des modes de gestion de la main-d'œuvre et la complexité des systèmes d'emploi car ceux- ci s'insèrent dans un contexte social et politique qui influence leur fonctionnement. [...]

[...] Mais, le travail non qualifié connaît une externalisation dans le cadre d'une réorganisation des entreprises atour des activités de conception. (voir schéma coloré déterminants du salaire qui fixent le salaire) Conclusion: Cette institutionnalisation progressive a permis de faire entrer peu à peu dans le champ de la négociation et de la coopération entre les partenaires sociaux la question de la relation salariale, pour focaliser les conflits majeurs sociaux. Certes, le conflit sur les salaires n'a pas disparu et l'intervention de l'État dans les procédures de négociation n'efface pas les enjeux de rapport de forces qui sous-tendent la question salariale. [...]

[...] 2)Le marché du travail: marché en concurrence pure et parfaite selon analyse néo classique Offre de travail: se fait par un arbitrage entre l'utilité du travail mesurée par sa rémunération et la désutilité de perte de temps de loisirs. En effet, un individu va accepter de travailler tant que l'utilité du travail est supérieure à la désutilité du travail. Donc, plus les prix augmentent, plus l'offre de travail augmente. Cependant, il existe deux effets à l'augmentation du salaire qui peuvent provoquer soit une augmentation de l'offre de travail ( il y a plus d'individus qui vont travailler), soit une diminution de l'offre de travail ( les salariés peuvent travailler moins et avoir un salaire égal). [...]