Organisation et relations du travail

Résumé du document

Synthèse sur le sujet « La classification socioprofessionnelle ». Il est destiné à des élèves de la classe de Première ES et jusqu'à la fin des études supérieurs. A la fin du document, vous trouverez également une liste du vocabulaire à savoir sur la leçon ainsi que les définitions pour chaque mot.

Extraits

[...] Diversité des contrats et précarisation du marché du travail. L'emploi est caractérisé par une grande diversité du point de vue du statut des salariés. Certains salariés sont titulaires d'un contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein. Ils constituent aujourd'hui une large majorité des salariés. Une autre partie des salariés est en contrat à durée déterminée (CDD). Enfin, une partie de la main d'oeuvre est intérimaire. En forte augmentation depuis le milieu des années 1980, les CDD et l'intérim reflètent la précarité croissante du marché du travail même si le CDI constitue toujours la norme en matière d'emploi Les salaries dans l'entreprise, entre coopération et conflits. [...]

[...] OST : Organisation scientifique du travail, fondée sur une division horizontale du travail où chaque ouvrier se voit confier quelques tâches élémentaires bien délimitées et sur une division verticale du travail, c'est— à—dire la séparation entre le travail de conception et le travail d'exécution. Productivité : Rapport entre les quantités produites et les facteurs de production utilisés (travail, capital fixe). SMIC : Salaire minimum interprofessionnel de croissance salaire en dessous duquel un travailleur ne peut être légalement employé. Syndicat : Association chargée de défendre les intérêts professionnels de ses membres (syndicats de salariés, d'employeurs). Taylorisme : Ensemble de principes énoncés par F W. Taylor pour parvenir à une organisation scientifique du travail (OST). [...]

[...] Droit du travail et protection du salarié. Le salarié a un lien hiérarchique avec son employeur. Dans le cadre d'un contrat de travail, il réalise une prestation de travail moyennant une rémunération. Afin d'éviter les abus possibles de la part de l'employeur, les pouvoirs publics ont créé un droit du travail. Dans l'histoire économique et sociale de la France, le droit du travail a permis des avancées significatives en matière de temps de travail (congés payés, diminution de l'horaire de la journée de travail) et de rémunération (instauration du SMIC). [...]

[...] De nouvelles formes d'organisation du travail. Le taylorisme est progressivement et partiellement remis en cause au XXe siècle. Une partie des salariés rejette le travail répétitif tandis que l'OST n'est pas toujours compatible avec les nouvelles formes de la concurrence où la qualité et le service après- vente jouent un rôle croissant. De nouvelles formes d'organisation du travail, fondées sur la polyvalence et une plus grande implication des salariés dans le processus de production, voient le jour. Le management participatif et les cercles de qualité en constituent deux exemples. [...]

[...] Taylor et l'organisation scientifique du travail. Les principes du taylorisme ont constitué une étape décisive dans le mouvement de modernisation de l'organisation du travail. Fondée sur une division verticale (séparation entre les tâches de conception et les tâches d'exécution) et sur une division horizontale (parcellisation des tâches) du travail, l'OST visait à lutter contre la flânerie ouvrière afin de stimuler la productivité du travail. La sélection et la formation précise de la main-d'oeuvre ainsi que sa rémunération en fonction du travail prescrit complétaient le dispositif taylorien. [...]