La flexibilité du travail et ses effets

Résumé du document

Synthèse de Sociologie et question d'analyse (SES type Bac) sur les effets des politiques de flexibilité dans les pays développés. Quels sont les effets d'une politique de flexibilité dans les PDEM qui depuis les vingt dernières années recherche à tout pris plus de flexibilité ?

Extraits

[...] En effet, la précarité des emploi crées par la flexibilité a entraîné une segmentation du marché du travail avec d'un côté les emplois bien payés et de l'autre les emplois peu payés avec des travailleurs qui restent pauvre. Ainsi aux Etats Unis malgré un taux de chômage très faible, le salaire moyen à chuté de pendant les quinze dernières années. Les entreprises sont les grandes bénéficiaires du développement de la flexibilité, car cela leur permet de réduire leurs coûts salariaux, d'accroître leur pouvoir sur les salariés et d'imposer plus facilement une organisation du travail dans leur intérêt. Cependant le développement de la flexibilité rend difficile l'intégration des travailleurs dans l'entreprise, cela peut les rendre moins productifs. [...]

[...] Quels sont les effets d'une politique de flexibilité dans les PDEM qui depuis les vingt dernières années recherche à tout pris plus de flexibilité ? Tout d'abord nous allons voir quelles formes peut prendre la flexibilité du travail et quels sont les bénéfices que cela apporte à l'entreprise. Puis nous nous interrogerons sur les effets positifs et négatifs d'une telle politique. I / Les entreprises recherchent plus de flexibilité Nos entreprises deviennent de plus en plus flexibles. Nous nous interrogerons donc sur les différentes formes que peut prendre cette flexibilité. [...]

[...] L'autre forme de flexibilité est une flexibilité externe, c'est à dire que l'entreprise doit être capable de rendre flexible le volume de travail (nombre de travailleurs) en fonction du volume de la production. Il faut donc rendre flexible le contrat de travail: CDD, Intérim . L'emploi temporaire en France(comme dans le reste de l'UE) est en augmentation puisque entre 1990 et 2003 le pourcentage des emplois temporaires à gagné presque deux points. En France en 2003 les emplois temporaires représentent du total des emplois salariés. [...]

[...] Les premières victimes de la précarité sont les jeunes, les salariés victimes de licenciement, les travailleurs immigrés et les femmes c'est à dire les salariés qui sont déjà les plus inégalement traités. La population précaire est en général peu qualifiée. La population précaire ne se résume pas uniquement à des chômeurs, il existe aussi des emplois précaire qui exige un temps partiel ou un contrat temporaire et favorisent ainsi la précarité. la précarité est à la fois signe de pauvreté et d'insécurité pour l'avenir. [...]

[...] Synthèse : Depuis les années 1970 le chômage est un problème récurrent dans les pays développés avec économie de marché. Plusieurs théories s'affrontent sur les causes de ce chômage et surtout les solutions pour y remédier. Lorsque l'offre de travail est supérieur à la demande de travail il y a chômage. Une des façons d'enrichir en emploi la croissance, c'est de développer diverses formes de flexibilité. La flexibilité est un concept apparue à la fin des années 1970 dans les pays anglo-saxons. [...]