La segmentation du marché du travail

Résumé du document

Selon la pensée économique traditionnelle, et dans la plupart des ouvrages de référence, le marché de l'emploi est considéré comme une seule entité. S'écartant de cette conception, la théorie de la segmentation du marché du travail, développée dans les années 1970 par les économistes Piore, Bluestone et Osterman, part de l'idée que ce marché est compartimenté en plusieurs segments et que les structures et mécanismes sous-jacents en matière de salaires, de perspectives professionnelles, de sécurité de l'emploi,… diffèrent d'un segment à l'autre. Cette théorie introduit celle de dualisme de ce marché : secteur primaire ; secteur secondaire. En termes d'analyse économique, le marché primaire est imparfaitement concurrentiel puisque contractuel et soumis au jeu des négociations salariales ; alors que le marché secondaire fonctionne beaucoup plus selon les lois de la concurrence.

Extraits

[...] Bibliographie - Les emplois précaires dans la régulation du marché du travail, G. Rodgers (Bruxelles) - Principes d'économie moderne, J-E. Stiglitz et C-E Walsh (ed. [...]

[...] Cette segmentation ne peut se perpétuer que s'il existe des barrières légales, institutionnelles ou économiques empêchant les travailleurs de changer de segment pour tirer profit des différences apparentes entre ces deux parties du marché du travail. Toutefois, cette séparation analytique n'est pas figée : la coupure traverse tous les secteurs compris la fonction publique avec les CES par exemple), et les deux catégories peuvent coexister dans la même entreprise. Les plus jeunes et les plus qualifiés du secteur secondaire peuvent atteindre le marché primaire, tandis que des salariés du marché primaire peuvent tomber dans le marché secondaire à la suite d'un licenciement. [...]

[...] En termes d'analyse économique, le marché primaire est imparfaitement concurrentiel puisque contractuel et soumis au jeu des négociations salariales ; alors que le marché secondaire fonctionne beaucoup plus selon les lois de la concurrence. Explicitation de ce concept La segmentation du marché du travail désigne le processus de séparation de ce marché en deux segments principaux plus ou moins hermétiques. Les emplois localisés dans le secteur primaire du marché du travail sont caractérisés par de hauts salaires et des rendements élevés sur le capital humain accumulé. [...]

[...] Ce secteur se compose principalement de firmes de grande taille qui ont constitué des marchés internes du travail. Le secteur secondaire, quant à lui, est caractérisé par des emplois mal rémunérés, d'une durée limitée et offrant une protection sociale réduite. En outre, le taux de chômage recensé dans le segment secondaire du marché du travail est supérieur à celui observé dans le secteur primaire. Le taux de rotation y est très élevé en raison des conditions de travail peu attractives, et de l'absence de toute perspective de carrière. [...]

[...] Segmentation du travail et politique de l'emploi La segmentation du marché du travail soulève de redoutables difficultés pour la politique de l'emploi dans la mesure où des actions indifférenciées peuvent avoir des effets antagonistes sur les différents segments du marché du travail et donc sur le chômage. Ainsi, des actions qui contribueraient à instituer un salaire minimal pour le compartiment secondaire conduiraient à augmenter encore les salaires du compartiment primaire pour maintenir, voire accentuer, le différentiel de salaires. L'Etat peut également intervenir comme employeur en créant des postes dans le service public ; mais cela fait craindre un effet d'éviction (des emplois privés par les emplois publics). [...]