Quelles sont les mutations du travail et de l'emploi ?

Thèmes abordés

SES Sciences Économiques et Sociales, travail, emploi, chômage, CDD contrat à durée déterminée, qualité de l'emploi, Taylorisme, Fordisme, Toyotisme, intégration sociale, CDI contrat à durée indéterminée, insécurité sociale, stabilité de l'emploi, instabilité de l'emploi, télétravail

Résumé du document

Un emploi est un travail rémunéré qui s'inscrit dans un cadre juridique. L'emploi est donc un sous-ensemble du travail : un emploi nécessite d'être encadré par un contrat de travail, un salaire et doit être dans les règles (donc déclaré). Cela se différencie du travail bénévole, du travail domestique ou du travail non déclaré.
Depuis la seconde moitié du XXe siècle, on assiste à une augmentation de l'emploi salarié dans l'emploi global, c'est la salarisation.

Extraits

[...] Taylor propose un mode d'organisation avec des caractéristiques propres : Parcellisation des tâches (spécialisation des ouvriers et décomposition en plusieurs taches) Division horizontale du travail (répartition individuelle des tâches à effectuer) Division verticale du travail (séparation entre les tâches de conception et d'exécution) Temps imposé pour chaque tache (évite la flânerie) Rémunération incitative (salaire au rendement) Mais limites : Aliénation du travail : les travailleurs ne savent pas à quoi ils servent (sens) Dégradation des conditions de travail car tâches répétitives et monotones Rémunération incitative insuffisante pour lutter contre les absences d'ouvriers en 1960 Modèle du Fordisme (pareil que le Taylorisme) par le constructeur automobile Henry Ford : Chaîne de production Hausse des salaires Standardisation des produits Modèle Post-Taylorien - TOYOTISME : Suite aux limites du modèle Taylorien, construction d'un nouveau modèle par OHNO : Flexibilité du travail (tâches différentes et polyvalentes) L'objectif des 5 zéros délai, 0 défauts, 0 papier, 0 panne, 0 stock) La méthode KANBAN (méthode de gestion à flux tendu pour éviter le stock, quantités exactes) La recomposition des tâches (enrichissement des tâches) Le management participatif (ensembles des salariés peuvent prendre des décisions) Travailleurs plus autonomes Mais limites : Perte de temps avec le management participatif Intérêts divergents entre les salariés et les chefs d'entreprise Augmentation de la charge mentale (doivent eux mêmes trouver des solutions) Numérique = brouillage des frontières, relation d'emploi, polarisation des emplois : Brouillage des frontières : Création du Télétravail grâce aux TIC (technologies de l'information et de la communication) dans les années 2000 Flexibilité du temps de travail, pas de coûts de transports, moins de fatigue Mais rend difficile la distinction entre vie privée et vie professionnelle : frontière se brouille, dépendance et addiction à son métier Relation d'emploi : Uberisation (les entreprises sous traitent une partie de leur production car les producteurs deviennent indépendants grâce aux TIC) Essor numérique permet le développement des plateformes numériques et donc les auto-entrepreneurs Bénéfique pour les entreprises qui doivent moins supporter les coûts Mais précarisation de ces producteurs car moins de protection sociale pour eux... [...]

[...] travail bénévole, travail domestique ou travail non déclaré Qu'est-ce qu'un emploi CDD (contrat à durée déterminée) dans l'embauche : Depuis la seconde moitié du 20e siècle, SALARISATION = on assiste à une augmentation de l'emploi salarié dans l'emploi global (L'embauche est un flux qui vient alimenter le stock d'emploi) Augmentation des CDD de 15% entre 1993 et 2017 Baisse des travailleurs indépendants depuis 1980 Hausse des emplois précaires et hausse des emplois à temps partiel Comment fonctionne le chômage = Halo du chômage : Au sens du Bureau international du travail, un chômeur est une personne sans emploi qui en recherche et qui est disponible sous 15 jours Halo du chômage = tout ceux qui ne sont pas exactement chômeurs (ils leur manquent des caractéristiques) Chômage partiel = inactivité (temporaire, l'entreprise ne travaille pas tout le temps ou fait une pose) MAIS EMPLOI QUAND MÊME Sous-emploi = elle ne travaille pas tout le temps, ne respecte pas son emploi de travail - MAIS EMPLOI QUAND MÊME QUALITÉ DE L'EMPLOI Pourquoi changer d'emploi : 53% pensent que proposer un meilleur salaire peut les pousser à changer d'entreprise Plusieurs raisons : Salaire Perspectives de carrière Meilleurs avantages sociaux Approche multidimensionnelle de la qualité de l'emploi : On ne peut pas définir la qualité d'un emploi par un seul critère : complexité du concept d'emploi Critères pour définir la qualité de l'emploi : sécurité et condition de travail, santé Salaire Temps de travail Protection sociale Possibilité de se former Potentiel de formation = possibilité de bénéficier d'une formation professionnelle Perspectives d'évolutions et mobilité sociale = Horizon de carrière II- Les évolutions des modèles d'organisation du travail Modèle TAYLORIEN : Le Taylorisme renvoie à un mode d'organisation scientifique du travail fondée sur la recherche de la façon la plus efficiente de produire. [...]

[...] Définitions : Travail, Emploi, CDD, Halo de chômage, Chômage Partiel, Sous-Emploi, Protection sociale, Employabilité, Spécialisation, Organisation du travail, parcellisation des tâches, division des verticale du travail, rémunération incitative, flexibilité, méthode KANBAN, management participatif, télétravail, salariat, Uberisation, intégration sociale, instance d'intégration, précarité, déstabilisation des stables, état providence Travail : activité conduisant à la production de biens et de services Emploi : Poste occupée pour exercer une activité professionnelle rémunérée (travail rémunéré dans un cadre juridique) CDD : Contrat à durée déterminée, emploi précaire Halo de chômage : personnes qui se situent autour du noyau du chômage mais qui ne satisfont pas tous les critères pour être considéré comme chômeurs Chômage partiel : dispositif mis en place par une entreprise qui réduit son activité en dessous de l'horaire légale ou arrête temporairement son activité Sous-emploi : situation dans laquelle une personne effectue un nombre d'heure inférieur à celui qui est prévu dans son contrat de travail Protection sociale : Ensemble des mécanismes collectifs pour faire face aux risques sociaux Employabilité : probabilité pour un individu de trouver un emploi Spécialisation : répartition des tâches au sein d'une entreprise en fonction des capacités des travailleurs Organisation du travail : Façon dont les tâches liés à la production sont coordonnés (modalités de la coordination des tâches liées à la production) Parcellisation des tâches : décomposition en plusieurs tâches de tout les gestes à réaliser pour effectuer un bien ou un service. [...]

[...] Quelles sont les mutations du travail et de l'emploi ? [...]

[...] L'emploi est donc un sous ensemble du travail : un emploi nécessite d'être encadré par un contrat de travail, un salaire et doit être dans les règles (donc déclaré). [...]