Présentation personnelle pour poste auditeur

Thèmes abordés

Présentation personnelle pour poste auditeur financier

Résumé du document

Exemple de présentation personnelle possible dans le cadre de sa préparation en vue d'un entretien pour un poste d'auditeur financier.
Aide le candidat à apprendre à se présenter et à parler de lui-même de manière exhaustive afin d'être en bonne condition en vue de son entretien.

Extraits

[...] Tout est bien organisé afin que la mission se déroule de la meilleure des manières. Ce souci d'organisation est en lien avec ma personnalité. Il offre la possibilité d'évoluer dans un environnement jeune et dynamique, où l'on est entouré de professionnels compétents, ce qui est stimulant. Métier où il faut savoir se remettre en question, où l'on a la possibilité de découvrir une certaine diversité d'environnement en termes d'entreprise, de challenge intellectuel. Enfin, c'est un métier responsabilisant, qui possède une forte dimension relationnelle, que ce soit avec le client et les collaborateurs. [...]

[...] D'autre part, le cabinet est positionné comme un des leaders de l'audit grâce à une bonne connaissance du tissu économique régional. Cette connaissance des sociétés à fort potentiel est notamment permise grâce aux différents programmes développés depuis plusieurs années déjà par le cabinet, tels que le programme Technology Fast 50, qui met à l'honneur des sociétés technologiques en fort développement. A travers le Label Fast 50, le cabinet aide les lauréats à améliorer leur notoriété, à rencontrer des investisseurs de renommée, à les accompagner dans l'accélération de leur développement. [...]

[...] Ainsi, cela permettait d'anticiper les perspectives de rentabilité du portefeuille titres. J'ai également effectué une simulation de plusieurs stratégies financières possibles plus ou moins risquées en vue de décider les futurs objectifs d'investissement. ASSET MANAGEMENT : mission à dominance commerciale dans le sens où l'objectif était de faire connaître le fonds d'investissement dans la région Provence Alpes Côte d'Azur. J'ai également fait des recherches d'entreprises régionales correspondant aux critères du Fonds, ainsi qu'une analyse financière de celles-ci en vue d'éventuelles prises de participation financière. [...]

[...] L'objectif du système était d'en optimiser la gestion par le personnel. Il y avait une forte volumétrie à gérer et le personnel était mal affecté aux tâches, ce qui allongeait énormément la durée de traitement. J'ai ainsi effectué un premier travail d'observation du traitement d'un ATD et OA pour en appréhender le fonctionnement. Et par la suite, en lien avec mon responsable, j'ai déterminé des indicateurs de performance pertinents afin de pouvoir évaluer cette gestion. Cela permettait au manager d'avoir un suivi de l'activité beaucoup plus efficace et d'identifier d'éventuels écarts entre le volume réellement traité par le personnel et les objectifs de traitement fixés initialement. [...]

[...] En ce qui concerne mes perspectives professionnelles, j'ai tendance à me projeter sous 3-4 ans, en me disant que le métier d'auditeur junior me permettrait d'accéder à une position de chef de mission, qui correspond à une fonction un peu plus managériale, où il faut savoir faire preuve de leadership, ce qui me plairait. Et, si l'opportunité au sein du cabinet se présentait, essayer d'évoluer à l'international. POURQUOI LE CABINET DELOITTE ? C'est un cabinet dynamique, qui fait confiance aux jeunes diplômés, notamment à des universitaires. Le cabinet véhicule des valeurs telles que l'excellence de services et l'éthique professionnelle, qui sont des valeurs que je partage. Il met à disposition de ses collaborateurs un environnement de travail stimulant, optimal pour bien travailler, et s'exprimer. [...]