Présentation de l'Agence Régionale Pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ARACT)

Résumé du document

Face aux dégradations des conditions de travail, les chefs d'entreprise peuvent faire appel à un acteur qui permet de diagnostiquer la situation et de les conseiller. Cet acteur très utile pour les entreprises est le réseau ANACT (Agence Nationale Pour l'Amélioration des Conditions de Travail) qui regroupe 22 associations régionales, les ARACT.

Extraits

[...] Lors d'un processus de transformation dans l'organisation, l'ARACT peut accompagner de l'aide au changement jusque dans la participation au groupe de travail. Enfin, elle peut aussi intervenir pour évaluer les conséquences d'une action ou d'un projet mené par l'employeur et de le redéfinir en cas de conséquences négatives. Le travail d'observation, d'encadrement et de conseil de l'ARACT se fait en collaboration avec la médecine du travail, les représentants syndicaux, les ergonomes. L'ARACT a aussi contribué à l'organisation des assises régionales sur l'emploi des seniors et a participé à travers les interventions de leurs chargés de mission à des colloques sur la santé, l'ergonomie et la gestion des seniors dans les entreprises. [...]

[...] Cet acteur très utile pour les entreprises est le réseau ANACT (Agence Nationale Pour l'Amélioration des Conditions de Travail) qui regroupe 22 associations régionales, les ARACT. L'ANACT a été créé en 1973 et dépend du Ministère de l'Emploi, du Travail et de la Cohésion sociale. Le Conseil de l'ANACT est composé de représentants des salariés, des employeurs et de l'État. L'ANACT permet de faire remonter l'information sur les conditions de travail à l'échelle de l'UE et ceci vers la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail qui fournit ces informations aux chefs d'État pour leur montrer l'importance d'anticiper le vieillissement de la population surtout dans l'emploi, ce qui influencera leur politique d'emploi. [...]

[...] Elle intervient dans l'anticipation du vieillissement de la population, car on note une dégradation de la santé liée à l'âge. Les entreprises font justement appel à eux pour pouvoir avoir des moyens d'action afin d'anticiper ce vieillissement. L'ARACT intervient gratuitement dans les entreprises, elle peut être juste consultée pour évaluer des projets. Elle établit aussi des diagnostics de court terme : par exemple si une entreprise a un projet, l'ARACT étudie les coûts, la main-d'œuvre à utiliser, les transformations à effectuer pour voir si le projet est faisable. [...]

[...] L'ARACT est particulièrement sensibilisé notamment par la gestion des seniors. De 2004 à 2008, les chargés de mission de l'ARACT comme Mme ROGEZ ont essentiellement travaillé dans le but de favoriser la gestion des âges tout au long de la vie c'est-à-dire maintenir le salarié dans son emploi quel que soit son âge, en en évitant les idées reçues comme la discrimination statistique (ce n'est pas parce que beaucoup de seniors sont touchés par des problèmes de santé qu'il faut globaliser et dire que TOUS les seniors ont des problèmes de santé). [...]

[...] L'ARACT a travaillé en collaboration avec deux ergonomes chargés de l'observation et de l'aménagement du poste des salariés en terme d'autonomie et de temps de travail. Cela a permis de rendre le travail moins pénible, les salariés sont autonomes dans leur travail donc ils organisent leur travail, la charge de travail physique comme il le désire. Il est important de dire que l'aide de l'ARACT est uniquement sur demande de l'employeur et qu'elle n'a qu'un rôle consultatif, l'ARACT ne fournit pas de solutions à l'entreprise, mais elle aide et encadre les projets permettant de résoudre les problèmes tels que le vieillissement des salariés. [...]