Politique des salaires

Thèmes abordés

Politique, salaires

Résumé du document

Le salaire est la contrepartie de l'exécution de la prestation de travail.Il a une double nature, économique et juridique.
.Sur le plan économique le salaire présente un caractère alimentaire dans la mesure où il constitue la source des moyens de subsistance du salarié.
•Sur le plan juridique, le salaire est l'un des éléments constitutifs du contrat de travail.
En vue de maintenir un certain équilibre dans la répartition des richesses, et en tant qu'un grand employeur, l'État ne néglige pas le facteur salaire qui procure une part importante dans la politique économique du pays.

Extraits

[...] La couverture de soins de santé : Secteur privé couvert par : compagnies d'assurance Secteur public : CNOPS (la caisse nationale des organismes de prévoyance sociale) Les organismes de retraite: Public : Caisse marocaine de retraite(CMR) : employés titulaires ,civils et et militaires de l'Etat, des collectivités locales et de certains établissements publics. Régime collectif d'allocation de retraite(RCAR) : personnel non titulaire de l'État, des collectivités locales et de certains établissements publics. Privé : caisse nationale de sécurité sociale(CNSS) : affiliations obligatoires, cette caisse est financée par des cotisations salariales et des contributions patronales. caisse interprofessionnelle marocaine de retraite(CIMR) : régime complémentaire et facultatif. [...]

[...] SALAIRES DIRECTES : Définitions : Salaires minimum légal : s'entend de la valeur minimale due au salarié et assurant aux salariés à revenu limité un pouvoir d'achat leur permettant de suivre l'évolution du niveau des prix et de contribuer au développement économique et social ainsi qu'à l'évolution de l'entreprise. Il est calculé : -Dans les activités non agricoles : sur la base de la rémunération versée au salarié pour une heure de travail -Dans les activités agricoles sur la base de la rémunération versée pour une journée de travail. On distingue entre : Le SMIG: le salaire minimum interprofessionnel garanti. [...]

[...] Le SMAG: le salaire minimum agricole garanti. Evolution du SMIG : Entre 1971et 1979: caractérisée par une faible augmentation. Entre 1979et2005: caractérisée par des augmentations beaucoup plus fréquentes. Cette augmentation s'explique par l'augmentation du coût de vie et la lutte syndicale de la classe ouvrière. - En réalité, le SMIG ne représente qu'une norme juridique, respectée principalement par les grandes entreprises, dont le nombre est limité par rapport aux PME et le secteur informel. -Quant au secteur de l'agriculture, il se pose deux problèmes majeurs : La discontinuité de travail, La faiblesse du salariat agricole, soit le SMAG=37,6 DH la journée. [...]