Mutations démographiques et socio-économiques : Le bouleversement de la structure de l’emploi

Thèmes abordés

travail, évolution, population active, chômeur, chômage, marché de l'emploi

Résumé du document

La structure socioprofessionnelle a connu de profonde évolution depuis plus d'un demi-siècle : du remplacement de l'emploi non salarié (artisans, agriculteurs…) par l'emploi salarié à plein temps et en CDI des années après-guerre, en passant par l'augmentation massive du travail féminin, la tertiarisation du travail , l'économie française étant devenue peu à peu une économie de services et la progression du chômage à partir de 1975, jusqu'au développement depuis les années 1990 du travail précaire. Les changements se sont accélérés creusant de ce fait de nombreuses inégalités.

Extraits

[...] La fragilisation de l'emploi En 60 ans la France a connu une augmentation de la population active de plus de qui s'explique par une croissance démographique et par la montée en puissance de l'emploi féminin. Sur cette même période, le nombre de chômeurs a progressé et les créations d'emplois sont pour l'essentiel des emplois temporaires, et des emplois partiels : - CDD - Intérim - Apprentissage - Emplois aidés par des exonérations fiscales accordées aux employeurs, par exemple. Ainsi, au nom de la flexibilité du travail, la multiplication de ces emplois précaires des dernières années, creuse un fossé entre, d'une part, les individus dotés d'un emploi stable, non menacé, titulaire d'un CDI, et d'autre part, l'autre moitié des salariés, dont la fragilité de la situation professionnelle engendre parfois des conséquences sur le plan familial, et le mode de vie, lorsque la précarité de l'emploi s'accompagne d'un bas salaire. [...]

[...] La différence avec le CDD est que le contrat de travail n'est pas signé avec l'employeur, mais avec une entreprise de travail temporaire, prestataire de service qui vend via un contrat commercial, un service en main-d'œuvre aux entreprises qui le souhaitent. L'augmentation du travail féminin L'arrivée massive des femmes sur le marché du travail a considérablement modifié les habitudes structurelles et les représentations sociales. Environ des femmes entre 25 et 49 ans sont actives pour des hommes. Alors que ce taux progresse régulièrement chez les femmes, il tend à diminuer chez les hommes. [...]

[...] Est apparue alors la notion de working-poors adoptée par les économistes américains, et est fondée sur l'incapacité pour les travailleurs de tirer de leur activité professionnelle des revenus suffisants pour subsister. Les working-poors sont définies comme des personnes qui : - ont passé au moins la moitié de l'année sur le marché du travail ; - Sont en situation de pauvreté calculée à partir : > Des conditions de vie quotidienne, évaluées en fonction d'un score de privations par rapport à une palette de consommations et de biens (pauvreté d'existence) ; > Du revenu global (pauvreté monétaire) > De la perception qu'ont les ménages de l'aisance dans laquelle ils vivent (pauvreté subjective). [...]

[...] À l'issue de cette période, le travailleur n'est pas licencié, il a simplement terminé son contrat. - Les emplois à temps partiel : L'embauche se fait seulement sur une fraction de la durée légale de travail. Ce type de contrat est souvent subi, alors imposé par l'employeur alors que le travailleur souhaiterait travailler plus, mais il peut aussi être choisi par ce dernier. - Les emplois aidés : Il s'agit des emplois qui, entrant dans le cadre d'une politique de l'emploi, bénéficient d'aides spécifiques de l'État. [...]

[...] Mutations démographiques et socio-économiques : Le bouleversement de la structure de l'emploi SUJETS ANNEXES : Le travail et son évolution, la population active, le chômage, le marché de l'emploi, les travailleurs pauvres (exclusion et pauvreté). La structure socioprofessionnelle a connu de profondes évolutions depuis plus d'un demi-siècle : du remplacement de l'emploi non salarié (artisans, agriculteurs ) par l'emploi salarié à plein temps et en CDI des années après-guerre, en passant par l'augmentation massive du travail féminin, la tertiarisation du travail, l'économie française étant devenue peu à peu une économie de services et la progression du chômage à partir de 1975, jusqu'au développement depuis les années 1990 du travail précaire. [...]