Le marché du travail

Résumé du document

Cours relatif au marché du travail. Quelles en sont les composantes ? Qu'est-ce que l'offre de travail, la demande de travail ? Comment évoluent-ils ? Qu'est-ce que le salaire ? Comment est-il évalué ?

Extraits

[...] Le marché du travail 1. Les composantes du marché du travail Le marché du travail est un marché qui met en relation les salariés, qui offrent leur travail, et les entreprises qui demandent ce travail, facteur de production. L'offre de travail des salariés correspond aux demandes d'emploi, la demande de travail des entreprises aux offres d'emploi L'offre de travail L'offre de travail dépend de la population active et de la volonté d'entrer ou de rester en activité. A. L'observation de la population active 1. [...]

[...] L'évolution qualitative de la demande de travail 1. Mode de production et demande de travail La croissance économique qui a suivi la Seconde Guerre mondiale a eu pour base une organisation tayloriste de la production. Dans ce mode de production, on faisait appel à une main-d'œuvre peu qualifiée et sans autonomie. Dorénavant, les techniques de production utilisant de l'électronique sont plus complexes à mettre en œuvre et nécessitent des travailleurs plus qualifiés, capables d'autonomie et de prise en charge des incidents mineurs. [...]

[...] Un employeur n'embauchera que si la productivité du salarié est suffisante pour couvrir le coût du travail, c'est-à-dire si ce dernier produit plus qu'il ne coûte. De même, l'entrepreneur comparera les coûts relatifs du travail et du capital : si le capital coûte moins cher que le travail, il substituera du capital au travail. D'autres facteurs interviennent dans la décision d'embauche de salariés, comme le degré de flexibilité de l'emploi (la plus ou moins grande liberté de licenciement) et les effets de la durée du travail sur le coût du travail. [...]

[...] Les facteurs de transformation de la population active 1. L'influence de la démographie L'évolution de l'offre de travail dépend de la démographie car les jeunes qui arrivent sur le marché du travail sont nés vingt à vingt-cinq ans plus tôt. Cependant, d'autres facteurs que la démographie expliquent l'évolution de la population active. Le nombre de personnes susceptibles de travailler est aussi déterminé par la durée des études, l'âge de départ en retraite, la durée du travail, la volonté de travailler des femmes, des facteurs sociologiques et diverses réglementations Les taux d'activité Le taux d'activité d'un groupe donné est le rapport des personnes actives de ce groupe à la population totale de ce groupe. [...]

[...] Le secteur tertiaire correspond à l'ensemble des activités de services tels que le commerce, les banques, les assurances, l'hôtellerie, le secteur de la santé et de la formation Les activités de services représentent dorénavant un peu plus des trois quarts de l'emploi total contre un peu moins d'un quart pour l'industrie et la construction La formation des salaires Le salaire constitue, très souvent, l'unique source de revenu des travailleurs. Il doit permettre aux salariés de vivre décemment et d'élever leurs enfants. Pour ces raisons, le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est fixé par le gouvernement. Les pouvoirs publics interviennent également dans la formation des salaires en fixant un cadre juridique, le droit social. Le niveau des salaires résulte pour l'essentiel, d'une négociation générale entre les partenaires sociaux (syndicats de salariés et représentants des employeurs), mais aussi d'une négociation directe entre salarié et employeur. [...]