Marché du travail, emploi et flexibilité

Résumé du document

Le marché du travail se définit comme un lieu abstrait ou se rencontrent l'offre et la demande de travail. Il faut faire une distinction entre la notion de travail et d'emploi :
- Le travail désigne l'acte de travailler.
- L'emploi concerne davantage les conditions dans lesquelles le travail s'accomplit.

Ainsi, le travail est offert par la population active et demandé par les entreprises. A l'inverse, les entreprises offrent des emplois et la population active demande des emplois. La situation se résume par le tableau suivant : (...)

Extraits

[...] - Le chômage dépend du diplôme détenu. Les inégalités face au chômage s'expliquent par des causes multiples qui souvent se cumulent : les entreprises ont besoin de travailleurs qualifiés, or les femmes sont généralement moins qualifiées, de plus les entreprises peuvent préférer embaucher des hommes plutôt que des femmes car elles peuvent notamment tomber enceinte. Par conséquent, les femmes occupent souvent des emplois moins qualifiés et susceptibles d'être supprimés. Cela montre bien à quel point le marché du travail est loin d'être un tout homogène. [...]

[...] Quels sont donc les risques ? Tout d'abord, la flexibilité risque de favoriser le dualisme du marché du travail en accentuant les deux catégories de travailleurs. C'est- à-dire que les différences vont s'accentuer entre ceux qui ont un travail stable au sein du marché primaire avec le recours à la flexibilité interne et à l'opposé ceux qui sont contraints aux changements d'emplois fréquents dans le marché secondaire. En effet, la flexibilité externe n'offre pas de perspectives d'avenir, les promotions sont rares, les conditions de travail mauvaises. [...]

[...] Face à cela il y a la solution de flexibilité. C. La flexibilité : remède au chômage ? La flexibilité désigne la capacité pour une entreprise à s'adapter aux fluctuations de sa demande. Pour les libéraux, la flexibilité est une réponse au chômage. La flexibilité peut se décliner sous trois formes : - Géographique : C'est la mobilité d'une région à une autre. En effet, en cas de chômage, si la population peut se déplacer dans les zones ou il y a du travail, cela réduit logiquement le taux de chômage. [...]

[...] La demande de travail est limitée du fait de l'insuffisance de la demande de biens (Chômage Keynésien) ou à cause de l'insuffisance de l'offre de biens (Chômage classique). En fait, soit il n'y a pas assez de production pour garantir le plein emploi, soit le marché n'est pas assez grand pour une production suffisante. Ainsi donc, les deux types de chômage persistent. Les autres causes du chômage. Enfin le chômage peut s'expliquer par d'autres facteurs : - La population active peut être supérieure aux emplois disponibles. [...]

[...] ( Quand il y a un salaire minimum supérieur au salaire d'équilibre. - Les Entreprises ne peuvent pas employer car la main d'œuvre est trop chère et cela induit une baisse des profits. ( Quand des jeunes arrivent sur le marché dans un contexte de stagnation de la création d'emploi. - De nouveaux actifs se retrouvent au chômage. ( Quand l'épargne des ménages augmente. - La demande n'est pas suffisante pour garantir le plein emploi. ( Quand les entreprises craignent une récession et repoussent leurs investissements à plus tard. [...]