Les effets de la flexibilité sur l'emploi

Résumé du document

Cet intitulé fait référence à un débat très présent, dans les milieux économiques mais aussi politiques et a des conséquences directes et concrètes sur le monde du travail.

Le contexte temporel n'apparaît pas dans l'intitulé, mais il faut savoir que les discours en faveur de la flexibilité comme outil de réduction du chômage et de gestion du marché du travail apparaissent dans les années 1980 en France (...)

Extraits

[...] Conclusion : La flexibilité permet des créations d'emplois qui sinon n'auraient pas eu lieu, puisqu'il s'agit de s'adapter aux fluctuations de la conjoncture, il y a cependant un risque de dualisation du marché du travail et des problèmes économiques et sociaux liés à la multiplication de situations d'instabilité professionnelle. Les effets sont donc potentiellement récessionnistes alors que les faits tendraient à montrer que seule une croissance soutenue peut résorber le chômage. La flexibilité apparaît donc plus comme un moyen de gérer les crises que de relancer la croissance. [...]

[...] La flexibilité des salaires permet de réduire le coût du travail. De même la flexibilité quantitative externe (possibilité d'embaucher et de licencier librement en fonction des fluctuations de l'activité), la flexibilité quantitative interne (modulation du temps effectif de travail) permettent d'augmenter la productivité du travail. L'externalisation permet aussi de réduire les coûts : on ne paye que ce dont on a besoin, pas plus. B. La flexibilité rend l'embauche et la création d'emplois plus facile D'après les néo classiques, la réduction de la rigidité sur le marché du travail (réglementations trop contraignantes, fixation d'un salaire minimum) permettrait à celui-ci de s'équilibrer. [...]

[...] Si oui, comment ? N'a-t-elle pas aussi l'effet inverse, celui d'augmenter le chômage ? La flexibilité peut contribuer à faire diminuer le chômage et semble donc favorable à l'emploi mais elle présente aussi des inconvénients majeurs. I. Si la flexibilité peut contribuer à faire diminuer le chômage, etc. A. Pour la théorie libérale, la flexibilité permet d'améliorer la compétitivité de l'entreprise La flexibilité fonctionnelle (polyvalence des travailleurs) permet de réagir face à l'instabilité et à la volatilité de la demande. [...]

[...] L'emploi flexible faciliterait donc l'insertion des salariés sur le marché du travail. II. Elle présente aussi des inconvénients majeurs A. Des effets incertains sur le chômage à court terme L'effet de substitution ou l'effet d'aubaine : les embauches faites grâces à la création d'emplois flexibles auraient quand même eu lieu, l'entreprise profite juste des avantages liés à l'assouplissement de la législation sur l'emploi. Pas d'effet sur le volume d'emploi juste sur sa composition. De même la flexibilité fonctionnelle est souvent l'occasion de remplacer un travailleur peu qualifié par un travailleur mieux formé et plus apte à la polyvalence. [...]