Fiche de révision (Bac) sur la flexibilité de l'emploi

Résumé du document

Au coeur des mutations que subissent l'emploi et le marché du travail, ce mot chargé de sens revient sans cesse, soit comme un idéal à atteindre dans le discours patronal, soit sous la forme d'un repoussoir dans le discours syndical. Le débat sur l'assouplissement des 35 heures en est une illustration.

Le concept de flexibilité nous oblige à préciser auparavant la nature des transformations qu'a connues le marché du travail, que ce soit au niveau de la qualification, de la forme de l'emploi salarié, du contrat de travail ou du chômage (...)

Extraits

[...] Une situation est précaire si la probabilité d'être contraint d'en changer est forte. Les emplois précaires désignent donc toutes les situations qui s'éloignent de l'emploi normal durable et à plein temps La segmentation du marché du travail On arrive alors à une segmentation du marché du travail. D'un côté un noyau dur de l'emploi où se retrouvent les salariés les plus qualifiés, et de l'autre une nébuleuse de d'emplois marquée par le chômage répétitif et la précarité. Cette situation remet en question la capacité d'intégration du monde du travail et, en particulier pour les jeunes, l'accès à un logement et à une indépendance réelle hors du domicile parental et donc l'insertion dans la société. [...]

[...] L'élargissement de l'UE qui a intégré dis pays où le coût du travail est inférieur aux anciens pays peut aussi renforcer la pression sur les salaires et les conditions de travail en France. L'enjeu est donc aujourd'hui celui de la construction d'une Europe sociale pour encadrer ces évolutions. Mais l'échec du référendum au traité constitutionnel, notamment en France, risque de les compromettre. [...]

[...] Il reste donc la meilleure protection contre le chômage. Mais à diplôme égal, les entreprises privilégieront les qualités personnelles dans leur choix. La flexibilité passe donc aussi par une plus grande individualisation. Conclusion Les évolutions récentes laissent penser que cette tendance en cours qui sont la baisse du coût du travail ainsi que la remise en question de la stabilité vont se poursuivre. L'assouplissement des 35 heures peut avoir pour conséquence d'augmenter le recours aux heures supplémentaires tout en remettant en cause les accords passés. [...]

[...] Selon les pays, les formes de flexibilité peuvent changer. La France semble-t-il, développé une flexibilité quantitative externe en recourant de manière importante à l'intérim et aux CDD. Les négociations sur la réduction du temps de travail ont aussi conduit les salariés, en échange, à concéder plus de flexibilité. Ainsi on a vu se développer le travail de nuit et posté (roulement d'équipes sur 24 heures) ainsi que l'annualisation du temps de travail. Flexibilité et individualisation 1 Vers une influence moindre des conventions collectives La flexibilité se traduit par une remise en question des règles de négociation collective. [...]

[...] Le débat sur l'assouplissement des 35 heures en est une illustration. Le concept de flexibilité nous oblige à préciser auparavant la nature des transformations qu'a connues le marché du travail, que ce soit au niveau de la qualification, de la forme de l'emploi salarié, du contrat de travail ou du chômage. De l'emploi typique à l'emploi atypique 1 Le règne de l'emploi à vie Jusqu'aux années 1980, le monde du travail était structuré par des emplois dits typiques : contrats à durée indéterminée et à temps plein, qualifications bien définies, conventions collectives, avantages sociaux. [...]