Etude comparative des conditions de travail en Irlande et en France en 2008

Résumé du document

L'objectif de ce rapport est d'analyser les différences et les similitudes entre la France et l'Irlande concernant les conditions de travail. Si les deux pays ont une politique commune visant à protéger les salariés, ils ont aussi différentes façons de maintenir et garantir ces normes à travers leur législation.

Les conditions de travail désignent d'une manière générale l'environnement dans lequel les employés vivent sur leur lieu de travail. Elles se caractérisent par :
- Le niveau de risque : le danger du travail effectué,
- La pénibilité : tâches faciles ou difficiles, agréables ou désagréables
- L'environnement : le confort du lieu de travail
- La vie relationnelle sur le lieu de travail
Un indicateur général des conditions de travail serait le degré de satisfaction des employés sur leur lieu de travail.

Extraits

[...] Depuis quatre ans de nombreux chefs d'entreprise français affichent leur volonté de lutter contre la discrimination à l'embauche en signant la Charte de la diversité Cette charte, dont l'initiative revient à l'Institut Montaigne, entend contribuer à la lutte contre toutes les formes de discriminations, qu'elles soient, notamment fondées sur le patronyme, l'origine réelle ou supposée, le handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle À ce jour, plus de 1500 entreprises ont signé la charte. En Irlande En Irlande c'est la Loi sur l'Égalité de Traitement dans l'Emploi (Employment Equality Act) qui vise à lutter contre la discrimination. Cette loi interdit la discrimination dans les neuf domaines suivants : le sexe, l'état matrimonial, la situation de famille, l'orientation sexuelle, la religion, l'âge, le handicap, la race et les gens du voyage. [...]

[...] Ils comprennent : le Conseil supérieur de la prévention des risques professionnels l'inspection du travail l'Institut national des recherches en sécurité l'Institut de veille sanitaire l'ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des conditions de travail) En Irlande Les employeurs et employés ont des responsabilités spécifiques concernant la santé et la sécurité au travail. Chaque employé doit prendre soin de sa santé et de sa sécurité ainsi que celle de ses collègues. The Health and Safety Authority est l'organisme national en Irlande qui a la responsabilité de garantir la santé et la sécurité au travail. Il s'agit d'un organisme sous le contrôle de l'état, créé à la suite du Safety, Health and Welfare at Work Act »(1989). [...]

[...] En France, près d'un tiers des salariés ( d'hommes et des femmes) déclare se sentir moins stressé depuis l'introduction des 35 heures de travail par semaine. En Irlande, plus de des salariés disent souffrir de stress au travail. La discrimination à l'embauche La discrimination à l'embauche se caractérise par une différence de traitement injustifiée et fondée sur des critères arbitraires tels que le sexe, la race ou l'orientation sexuelle du chercheur d'emploi. Elle peut intervenir au moment de l'embauche mais aussi au sein de l'entreprise. La discrimination se manifeste alors par un refus d'accès à des postes à responsabilité malgré les compétences du salarié. [...]

[...] Afin de lutter contre ces discriminations les initiatives gouvernementales et associatives se multiplient. En France l'article L122-45 du Code du travail rend la discrimination à l'embauche illégale et de nombreuses associations tentent de réagir notamment HALDE, la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Égalité) qui favorise l'emploi des seniors et SOS Racisme qui lutte contre les discriminations raciales. La discrimination à l'embauche reste malgré tout difficile à contrôler et les condamnations sont extrêmement rares. Le Code pénal français punit de 3 ans d'emprisonnement et de d'amende le fait de pratiquer la discrimination à l'embauche. [...]

[...] Etude comparative des conditions de travail en Irlande et en France en 2008 L'objectif de ce rapport est d'analyser les différences et les similitudes entre la France et l'Irlande concernant les conditions de travail. Si les deux pays ont une politique commune visant à protéger les salariés, ils ont aussi différentes façons de maintenir et garantir ces normes à travers leur législation. Ce rapport abordera trois sujets à propos des conditions de travail en France et en Irlande Le temps de travail 2. [...]