Comment réussir un entretien ?

Résumé du document

C'est une étape-clé dans votre démarche. C'est un moment privilégié d'échanges entre le service recruteur et le candidat. Les candidats sont traités de manière égalitaire...

Extraits

[...] Comment réussir un entretien ? Qu'attend-t-on d'un entretien de recrutement ? C'est une étape-clé dans votre démarche. C'est un moment privilégié d'échanges entre le service recruteur et le candidat. Les candidats sont traités de manière égalitaire L'entretien permet au jury de compléter sa connaissance du candidat : - Ses expériences antérieures - La nature des savoir-faire, des connaissances, des capacités 2. Découvrir la personne Cerner la personnalité du candidat et voir si celle-ci est compatible avec le poste 3. Evaluer des qualités, un potentiel - Rapidité de compréhension - Capacité d'écoute, de réaction, de maîtrise de soi - Sens de l'analyse, de la synthèse, de l'argumentation - Rigueur, organisation, méthode - Dynamisme, tonus 4. [...]

[...] - Pourquoi voulez-vous changer de poste ? - Pourquoi pensez-vous convenir à ce poste ? - Avez-vous des questions ? - Qu'avez-vous le plus ou le moins aimé dans votre dernier poste ? - Quel est votre plus grand défaut ? Votre plus grande qualité ? Les erreurs à éviter - Raconter sa vie, et répondre trop longuement - Ne pas donner avec précision les dates, les activités. [...]

[...] Quelques questions classiques Aucun piège ne se dessine derrière les questions. Elles portent sur le milieu professionnel, les études et la formation, l'expérience et les compétences professionnelles ainsi que les caractéristiques professionnelles. - Parlez-nous de vous - Quelles compétences avez-vous acquises ? - Aimez-vous le travail en équipe ? - Pouvez-vous exposer votre parcours professionnel ? - Quelle est votre principale réussite, votre principal échec dans les postes occupés ? - Quelles compétences vous paraissent essentielles pour réussir dans ce poste ? - Quelles innovations ou améliorations pensez-vous apporter ? [...]