Les emplois atypiques : formes d'emplois, télétravail, insertion, exclusion et le travail au noir

Résumé du document

Comme l'indique le titre de ce document, il est ici question de traiter les problèmes d'insertion et d'exclusion des personnes du milieu du travail. On y parle également de l'évolution des emplois mais aussi des emplois considérés comme du travail au noir lorsque ceux-ci échappent au contrôle du "système".

Extraits

[...] Pour répondre à une situation qui se caractérise non seulement par un fort taux de chômage mais aussi par une durée moyenne élevée des périodes de chômage, plusieurs dispositifs tant publics que privés se sont mis en place en France. Les entreprises associatives d'insertion jouent un rôle important. Leurs activités sont variées tantôt elles fonctionnent comme des entreprises intérimaires fournissant du personnel à des parti- culiers, tantôt elles gèrent des activités d'insertion ou de recyclage en embauchant et en formant des chômeurs de très longue durée (deux ans ou plus). [...]

[...] Celles-ci n'ont nul désir de quitter un emploi qui leur permet de rendre plus compatible vie de travail et vie familiale. Si le temps partiel est féminin, le travail temporaire ou intérimaire est fortement masculin. C'est un secteur qui répercute et amplifie les aléas de la conjoncture économique. Sa fonction étant de servir d'amortisseur en période de pointe, on peut comprendre qu'il soit immédiatement sensible aux besoins des employeurs. Il concerne un peu plus de 1,4 million de salariés, avec une forte majorité d'ouvriers, surtout non qualifiés, concentrés dans l'industrie et la construction. [...]

[...] A cela s'ajoutent d'autres types de fraude, tels le prêt illicite de personnel ou le faux travail indépendant de ceux qui travaillent à leur compte sans être inscrits au registre des métiers. Cet ensemble d'activités est fortement concentré dans un petit nombre de secteurs qui, pour la plupart, conjuguent travail officiel et travail illégal : hôtellerie, restauration, agriculture saisonnière, textile et confection, bâtiment, réparation automobile. La récente suppression de la déclaration d'embauche par l'employeur rend plus difficile encore pour les autorités compétentes (inspecteurs du travail, mais aussi officiers de gendarmerie et de police, etc.) la possibilité effective de contrôler la régularité de la situation des salariés sur leur lieu de travail. [...]

[...] Les Emplois atypiques» : formes d'emplois, télétravail, insertion, exclusion et le travail au noir 1. Nouvelles formes d'emplois. Longtemps la norme de l'emploi salarié a été celle de l'emploi stable et à plein-temps. Avec la crise économique, les entreprises, pressées de devenir plus rentables, font de plus en plus appel à une main- d'oeuvre flexible. Cette flexibilité revêt plusieurs aspects. L'aménagement du temps de travail génère la multiplication des emplois à temps partiel et le développement des horaires flexibles ou annualisés. [...]

[...] Près de neuf salariés à temps partiels sur dix sont des femmes, souvent jeunes et peu diplômées. On constate deux usages bien différenciés du travail à temps partiel : le premier concerne le travail prolétarisé. C'est un temps partiel d'attente, faute de mieux, et l'on peut observer des allers et retours nombreux entre le temps partiel et ces trois situations inactivité, chômage, temps-plein. Ces emplois sont instables et mal rémunérés. A l'opposé, il existe un ensemble d'emplois à temps partiel, stables, occupés par des femmes diplômées et le plus souvent mariées à des cadres. [...]