Emploi et chômage

Résumé du document

La croissance du chômage depuis le début des années 1970 provient d'un écart croissant entre la population active totale et l'emploi. En effet, la croissance de la population active a été très soutenue sur cette période en raison de l'arrivée sur le marché du travail des générations du baby-boom et de l'entrée massive des femmes. Par contre, la progression de l'emploi a été beaucoup moins rapide car la croissance économique s'est ralentie et la substitution du capital au travail s'est accélérée sur cette période.

Extraits

[...] Le retour de la flexibilité ? Les différentes formes de flexibilité de l'emploi : La flexibilité quantitative : flexibilité des quantités de travail utilisées : externe (sous-traitance, intérim ) ou interne (annualisation, horaires variables). La flexibilité qualitative interne : modification possible de l'organisation du travail, polyvalence des salariés. La flexibilité salariale. L'impératif de productivité et de compétitivité face à la saturation des marchés mondiaux s'est progressivement imposé à l'ensemble des entreprises. Dans la pratique, cela s'est traduit par une utilisation accrue de la technologie, une exigence de qualité et la mise en place d'une nouvelle organisation du travail. [...]

[...] Comment remédier au chômage ? Selon la logique précédente, il faut relancer la demande : soutien à la consommation, à l'investissement, hausse des revenus du travail ou des revenus de transferts, augmentation des dépenses publiques. Il en résultera une hausse de la demande effective, d'où une hausse de la production et de l'emploi. III. Les nouvelles théories Elles apportent de nouvelles explications à la rigidité des salaires à la baisse : théorie des contrats implicites : partage tacite des risques liés aux fluctuations économiques ; l'entreprise s'engage à verser des salaires stables quelle que soit la conjoncture (voir doc p du manuel) ; théorie du salaire d'efficience : salaires élevés pour fidéliser la main- d'œuvre (voir doc p du manuel) ; théorie insiders/outsiders : l'existence des coûts de turn-over permet aux insiders d'obtenir des salaires supérieurs au niveau qui assurerait l'équilibre du marché du travail (voir doc p du manuel). [...]

[...] Emploi et chômage Population active, emploi et CHÔMAGE : quels DÉTERMINANTS ? I. Les facteurs de variation de l'emploi Schéma des déterminants du niveau de l'emploi II. Les facteurs de variation de la population active Schéma des facteurs de variation de la population active III. Chômage et sous-emploi D'où provient la montée du chômage en France depuis le début des années 1970 et quelle tendance se dessine pour les prochaines décennies ? La croissance du chômage depuis le début des années 1970 provient d'un écart croissant entre la population active totale et l'emploi. [...]

[...] Les emplois offerts nécessitent le plus souvent une qualification (un diplôme). Or les travailleurs non qualifiés sont ouvriers ou employés ; les actifs étrangers ou immigrés ont souvent peu de qualifications ; la proportion des femmes non qualifiées est encore importante et les jeunes non diplômés ne trouvent pas d'emplois. Du côté des emplois, on note une diversification croissante des statuts des salariés au cours de ces vingt dernières années sous l'effet de plusieurs phénomènes. La précarisation de l'emploi : CDD, emplois intérimaires, stages rémunérés et autres emplois aidés se développent tandis que la norme de l'emploi à temps plein et à durée indéterminée régresse. [...]

[...] L'APPROCHE NÉOCLASSIQUE Comment varient offre et demande de travail selon la théorie néoclassique ? L'offre de travail (les salariés) est fonction croissante du salaire réel (pouvoir d'achat). Plus le salaire réel augmente et plus les salariés sont incités à se présenter sur le marché du travail. Comme le coût d'opportunité de l'oisiveté s'élève lorsque le salaire réel croît, les individus préfèrent alors renoncer aux loisirs pour accroître leur consommation de biens. La demande de travail (les entreprises) est fonction décroissante du salaire réel. [...]