L'évolution de l'économie et l'entreprise, une structure productive qui évolue et l'évolution de l'individu en son sein

Résumé du document

Dissertation sur l'évolution de l'économie rédigée autour de deux parties, l'entreprise et l'individu. Dissertation de 1000 mots environ.

Extraits

[...] Cette stratégie d'entreprise consiste à fermer une ou plusieurs unités de production dans un pays et à les implanter dans un autre où les conditions de production sont jugées plus favorables : faibles coûts de main-d'œuvre, absence ou faible importance d'impôts, de taxes, de fiscalité, de charges sociales, etc. Cette baisse massive et durable du coût du travail pour les entreprises rend moins utiles les investissements dans la robotisation des moyens de production. Ainsi, les usines implantées en Europe de l'Est ou en Chine ressemblent aux usines des années 70, avec un retour au travail à la chaîne des ouvriers. [...]

[...] L'entreprise, une structure productive qui évolue : Les entreprises utilisent toutes un certain nombre de services, que l'on peut regrouper en une dizaine de grandes fonctions : achats, logistique, services financiers ou commerciaux, informatique et télécommunications, etc. Pour satisfaire ces besoins, elles peuvent affecter des personnes internes, externaliser durablement certains services ou faire appel occasionnellement à un prestataire. L'entreprise se recentre sur son activité principale et fait appel à d'autres entreprises pour les activités annexes. A la différence de la sous-traitance qui consiste à déléguer ponctuellement l'exécution d'une tâche à une autre entreprise, l'externalisation consiste à confier la totalité d'une fonction ou d'un service à un prestataire externe spécialisé. [...]

[...] Dorénavant, le personnel est mieux qualifié, les NTIC permettent une meilleure gestion de l'entreprise et par conséquent une efficacité supérieure qui elle-même entraîne une hausse des responsabilités individuelles a tous les niveaux Ces dernières permettent donc de supprimer certains échelons de la hiérarchie dans l'entreprise, ce qui ne va pas sans suppression de postes. (À modifier) A ce phénomène s'ajoute également celui de l'externalisation (cf. ci- dessus), lui aussi entraînant des restructurations importantes. Ces dernières visent à réduire les effectifs d'une entreprise en difficulté. [...]

[...] L'augmentation constante des restructurations dans les entreprises françaises ne rassurent pas managers et personnel qui craignent les licenciements massifs et le chômage du jour au lendemain. La tendance est désormais à la méfiance et une certaine paranoïa s'installe au sein même de l'organisation. S'ajoute à cela la délocalisation ainsi que la flexibilité. Qu'est-ce que la flexibilité ? La flexibilité est apparue au début des années 80. Elle consiste à rendre flexible : le temps de travail, le contrat de travail, les salaires, la protection sociale (couverture des risques sociaux), etc Depuis 20 ans, le recours à la flexibilité du travail s'est massivement développer dans les pays occidentaux. [...]

[...] En effet, en même temps que s'est développée la flexibilité, on a assisté à une précarisation des emplois, c'est-à-dire une instabilité des emplois portant sur la durée : CDD, intérim, temps partiel De plus, il faut ajouter à cela : un salaire souvent faible (surtout dans les pays où il n'y a pas de SMIC), aucune couverture sociale la plupart du temps, pas de conventions collectives, des accidents du travail plus nombreux, pas de perspectives de progression, d'évolution dans la hiérarchie Le développement de la flexibilité, qui n'affecte qu'une partie du salariat, entraîne une coupure croissante entre les salariés et les autres. Les évolutions de l'organisation des entreprises apportent en effet de nombreux avantages à l'entreprise en elle-même mais au détriment des individus qui sont en première ligne sur le front de cette réorganisation. [...]