La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage ?

Résumé du document

Dissertation de Sciences économiques et sociales ayant pour sujet dont le sujet : "La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage ?". Elle se présente sous la forme d'un plan détaillé, l'introduction et la conclusion étant entièrement rédigées.

Extraits

[...] - La flexibilité externe est néfaste à la compétitivité structurelle de l'entreprise (baisse de l'innovation). Or, les entreprises qui innovent le plus ne sont pas celles où les salaires sont les plus bas. Dans les PDEM, la compétitivité est davantage liée à la qualité de la main-d'œuvre qu'à la faiblesse des salaires. B. La flexibilité entraîne des effets pervers sur l'emploi et la société. - La baisse des salaires qu'entraîne la flexibilisation du marché du travail présente un risque de récession. [...]

[...] La flexibilité du travail doit permettre de résorber le chômage selon l'analyse libérale. A. Le chômage s'explique par des rigidités selon les libéraux. - Des rigidités existent dans le droit du travail au niveau de l'embauche et du licenciement. Des assouplissements juridiques permettraient de rassurer les entreprises qui n'hésiteraient plus à embaucher de peur de ne plus pouvoir réguler la main-d'œuvre si la situation économique de l'entreprise se dégrade. - Lorsque les salaires ne sont pas flexibles, les ajustements se font sur les quantités de travailleurs. [...]

[...] La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage ? La flexibilité a longtemps été une revendication du patronat. La mise en place des 35 heures, considérée comme une véritable opportunité par les employeurs, a donné lieu à une flexibilisation accrue du travail. L'expression "flexibilité du travail" présente plusieurs aspects. Au sens général, cela signifie la souplesse d'utilisation du travail salarié. La nécessité pour les entreprises de rester compétitives au niveau international est avancée comme une contrainte majeure imposant la flexibilité. [...]

[...] - L'exemple américain et britannique prouve qu'une plus grande flexibilité, notamment en ce qui concerne les salaires, entraîne une baisse du chômage (document 1). - L'adaptation du volume horaire de travail par rapport aux besoins de l'entreprise, comme le préconise l'OCDE permettrait de ne pas licencier et même de créer des emplois comme l'a prouvé la mise en place de la loi sur les 35 heures. II. La flexibilité du travail risque de créer une instabilité socio- économique néfaste pour l'emploi. A. La flexibilité n'est pas toujours efficace pour créer des emplois. [...]

[...] - La flexibilité renforce les inégalités sociales sans faire nécessairement baisser le chômage. Se met en place une segmentation du marché du travail, amenant au développement du dualisme social et de l'exclusion. Ainsi, il apparaît que certaines formes de flexibilité sont susceptibles de faire baisser le chômage en agissant du côté des employeurs et du côté des travailleurs. En revanche, d'autres formes de flexibilité semblent engendrer des effets pervers importants en matière de compétitivité et de croissance économique. Il convient donc de les utiliser avec modération, surtout dans un contexte de ralentissement économique. [...]