Le Curriculum Vitae - publié le 17/08/2012

Thèmes abordés

Curriculum vitae, règle de présentation, candidature, compétences professionnelles, parcours professionnel

Résumé du document

Le CV = carrière de la vie
•Ensemble d'indications relatives à l'état civil, aux capacités, aux diplômes et aux activités passées d'une personne
•Document détaillant le parcours scolaire et professionnel
•But = convaincre et rassurer les lecteurs
•Mise en relief des compétences et expériences correspondant aux attentes de l'employeur
•Moyen d'obtenir un entretien d'embauche
•Instrument à ajuster pour être sélectionné parmi les finalistes
•Permet de se distinguer des autres candidats

Extraits

[...] Il faut d'abord sélectionner le destinataire du CV Grâce à cela vous allez pouvoir : Inclure toutes les informations qui présentent un intérêt pour le lecteur Supprimer toutes celles qui pourraient lui servir à vous éliminer. Le CV doit être adapté : - Aux exigences du poste et de l'entreprise ciblée - Aux besoins de l'employeur - Au vocabulaire et caractéristiques essentielles de la profession - Pour chaque CV il faut se poser la question : En quoi cette info peut aider à obtenir un emploi Comment on souhaite structurer le CV ? [...]

[...] Donnez des résultats enrichissants : Expériences marquantes Expériences professionnelles réussites Formation particulière 2. Présentez vos aptitudes : Connaissances acquises lors de l'université Bien maîtriser un métier Etre spécialisé Faire preuve d'une motivation particulière Savoir utiliser telle ou telle technique Valoriser une expérience bien précise 3. [...]

[...] Gain de temps - Permet de poser des questions précises - Exemples : vos 3 plus grandes qualités et défauts ? Inconvénients pour les candidats : - Empêche de se démarquer - Prend plus de temps - Il peut être difficile ou risqué de répondre par écrit à certaines questions Pour les questions auxquelles vous ne pouvez pas répondre plusieurs options : - Ecrire voir mon CV ci-joint - Ecrire à aborder en cours d'entretien En ce qui concerne les prétentions salariales : - A négocier en cours d'entretien - A négocier en cours d'entretien après avoir défini les responsabilités, l'aspect hiérarchique du poste, les possibilités de promotion et formation - + ajoutez salaire non inférieur à par an Présentation des rubriques Rubrique : présentation : Nom, prénom, coordonnées, âge, photo Rubrique études et formations : Bac, écoles, diplômes. [...]

[...] Ce type de CV est souvent utilisé par les jeunes diplômés, en intégrant les stages ou CDD, XP de courtes périodes Il peut être également pertinent dans le cas d'une personne ayant un long parcours au sein d'un même groupe : le Principal intérêt de ce CV est de mettre en exergue une promotion, une évolution de carrière. Avantage : clarté Inconvénient : répétitions de certains mots CV anti-chronologique : On cite en 1er lieu son expérience la plus récente, pour finir par celle la plus ancienne. Privilégie les dernières expériences. [...]

[...] Attention mise en valeur seulement des diplômes correspondant au poste visé Rubrique expérience professionnelles : Stage (durée, missions ) Avantages : existence d'un réseau éventuel, mise en valeur de la polyvalence Attention, utilisation : mise en valeur des stages les plus pertinents. Les postes occupées : Les expériences dans d'autres entreprises, vocation, mission des employeurs passées nom de l'employeur suivi par sa mission ou vocation en une très courte phrase Rubrique Langues et autres compétences Rubrique centre d'intérêts Les règles d'une bonne présentation Longueur du CV : 1 page ou 2 1 page : utilisateur débutants Avantages : o Bonne longueur pour la lecture o Curiosité du lecteur éveillée mais non complètement satisfais o Essentiel, montre l'esprit de synthèse du candidat o Visualisation rapide des informations Inconvénients d'un CV d'une page : Difficulté de visualisation Texte trop serré Caractères trop petits Rubrique très serrées Idées trop sélectives Certains points peu ou mal développés Conseil : pour la visualisation prendre un caractère lisible et cibler les informations. [...]