Les caractéristiques du travail

Résumé du document

Cours d'économie portant sur la notion de travail. On parle de plus en plus de l'importance de la qualification et donc de la formation pour les différentes catégories professionnelles. Le degré de qualification ou son absence seront des points importants pour comprendre quelques dimensions des problèmes actuels de non-emploi ou de sous-emploi.

Extraits

[...] L'INSEE propose une classification de la population active par professions et catégories socioprofessionnelles. II le temps de travail et la nature du travail. Tout d'abord, une des évolutions les plus marquantes, est la réduction régulière du temps de travail consécutive à : - l'avancement de l'âge de la retraite - l'augmentation du nombre de congés payés - la diminution de la durée hebdomadaire et quotidienne. Le développement du travail à temps partiel qui est passé de 10 à 15% de la population active et de 20 à 25% des femmes actives. [...]

[...] I les aspects qualitatifs et quantitatifs du travail. A la quantité de travail disponible dans l'économie. De la population totale (60 millions) on passe à la population active (26 millions) qui se subdivise elle-même en actifs occupés et actifs non occupés la population active et son évolution. La population active regroupe : - les actifs occupés - les chômeurs - les militaires du contingent (plus maintenant) L'évolution de la population active dépend : - du nombre plus important des générations qui arrivent en âge de travailler - des taux d'activité des moins de 25 ans et des plus de 55 ans - des taux d'activité féminine. [...]

[...] Nous venons de voir que la société a profondément changé, la société salariale de l'après guerre était caractérisée par : - le développement du travail salarié - la protection du salarié (sécurité sociale, législation du travail et conventions collectives) - la stabilité de l'emploi - la promotion sociale au sein de la même entreprise - l'accroissement du temps libre et l'accès à la société de consommation de masse . Cette société salariale semble aujourd'hui remise en cause par : - l'instabilité de l'emploi des embauches sont en CDD) - l'externalisation de certaines activités réalisées autrefois par l'entreprise elle-même - la déréglementation par la révision de la législation sociale qui va dans le sens d'une plus grande flexibilité - la tendance à l'individualisation des carrières, des salaires etc. dans la gestion du personnel. [...]

[...] - par des investissements en formation initiale ou continue. Ces investissements ont un coût : le critère de choix de l'investissement est alors le suivant: - la somme des bénéfices actualisés doit être au moins égale à la valeur actuelle du coût de l'investissement La formation des individus et la croissance économique. Dans nos sociétés développées, il s'avère que la croissance économique résulte principalement du progrès technique qui provient lui-même d'un plus grand savoir, d'une meilleure formation et donc d'une plus grande technicité de la population active ou en tout cas, d'une partie. [...]

[...] Le travailleur indépendant de demain : - effectue des missions pour plusieurs entreprises - est payé en fonction de l'exécution de son ou ses contrats - est lié de façon temporaire à une entreprise - gère un portefeuille d'activités (professionnelles, de formation, domestiques, de bénévole etc.). III la productivité du travail et la notion de capital humain. L'évolution de la productivité du travail est un des phénomènes des plus caractéristiques et des plus importants des économies contemporaines. L'analyse de ses causes conduit notamment à approfondir la notion de capital humain. A la productivité du travail et son évolution les différentes définitions (notions). [...]