Il y deux grands traits à cette convention (marché du travail/titre poste) :
- En aucun cas on a un accord explicite formalisé
- Mais on a des comportements de conformités car les individus se réfèrent à une croyance partagée.
Plusieurs niveaux de convention : elles ont en commun deux traits fondamentaux :
- On identifie la présence d'éléments occasionnels (éléments du passés qui
reviennent…);
- Le comportement de l'individu a des effets sur le comportement des autres.
[...] Le droit est doté d'une grande solidité et d'une grande validité. Convention : le non respect d'une convention n'entraine pas de caractère obligatoire et elle n'a pas de conséquence juridique. Mais elle fait l'objet d'une réprobation de la non-conformité par le groupe. La croyance collective : l'individu adhère car les autres adhèrent. = l'individu accepte une proposition et la considère comme légitime car une grande partie du groupe l'adhère. Ce n'est plus l'individu qui croit que X est vraie mais c'est le groupe qui le croit. [...]
[...] Le concept d'irréversibilité des valeurs : il y a des valeurs dans le marché qui perdurent dans le temps. Les conventions sur le marché du travail, sont des conventions fortement institutionnalisées qui prennent appuie sur des institutions car le savoir commun n'est pas suffisant. Mais quand le phénomène de la surproduction du diplôme apparaît, rien ne va plus. Ce phénomène apparaît dans les années 70-80 avec l'apparition du chômage : il n'y a plus assez de poste. Le diplôme va devenir une protection contre le chômage. [...]
[...] La convention standard : simple régularité qui guide la convention. Lewis : les conventions sur des régularités dans l'action qui sont arbitraires mais qui se perpétuent car elles ont un intérêt commun. Mais il faut 6 exigences : Chacun se conforme à R (régularité) Chacun croit que les autres vont se conformer à R Ils préfèrent se conformer à cette régularité si les autres le font. Tout le monde préfère une conformité R générale. - R n'est pas la seule régularité possible. [...]
Source aux normes APA
Pour votre bibliographieLecture en ligne
avec notre liseuse dédiée !Contenu vérifié
par notre comité de lecture