Les causes du chômage et les conséquences du licenciement économique

Résumé du document

Actuellement, le chômage touche environ 9% de la population active française.
Le chômage est une période de transition entre deux situations d'emplois. Le licenciement économique est-il la cause majeure du chômage ?
Le licenciement, qui résulte de la décision unilatérale de rompre la relation de travail de l'employeur, peut être une cause du chômage. La démission et la rupture amiable peuvent également en être la cause mais au contraire, celles-ci traduisent la volonté du salarié de rompre la relation de travail.

Extraits

[...] Les causes du chômage et les conséquences du licenciement économique Actuellement, le chômage touche environ de la population active Française. Le chômage est une période de transition entre deux situations d'emplois. Le licenciement économique est-il la cause majeure du chômage ? Après avoir expliqué les principales causes du chômage, nous présenterons les conséquences d'un licenciement économique pour la personne concernée. Le licenciement, qui résulte de la décision unilatérale de rompre la relation de travail de l'employeur, peut être une cause du chômage. [...]

[...] Le licenciement pour motif économique peut être une cause du chômage, nous allons maintenant étudier ses conséquences. En cas de licenciement économique, la personne licenciée bénéficie d'une priorité de réembauchage. Le salarié licencié a droit à un certain nombre d'indemnités : indemnités de licenciement du salaire mensuel par année d'ancienneté), indemnité de préavis dans le cas où l'employeur dispense le salarié de l'effectuer, indemnités de congés payés (dans le cas où les congés payés de la personne licenciée ne sont pas épuisés). [...]

[...] En cas de faute grave du salarié, les droits à l'indemnité de licenciement et de préavis disparaissent. En cas de faute lourde, l'indemnité de congés payés est également supprimée. Quand il y a licenciement, il y a rupture de la relation de travail entre l'employeur et le salarié. Mais celle-ci est rompue qu'après avoir effectué une période de préavis. Cette période varie en fonction de l'ancienneté du salarié mois s'il a plus de 2 ans d'ancienneté). En cas de faute grave ou lourde, elle n'a pas lieu. [...]