Comment s'articulent marché du travail et organisation dans la gestion de l'emploi ? - publié le 16/06/2014

Thèmes abordés

marché du travail, organisation, gestion de l'emploi, entreprises, relation salariale

Résumé du document

Le travail est au cœur de la vie des individus dès lors qu'ils sortent du système scolaire. Mais comment cette intégration dans le monde du travail se fait-elle ? Le travail n'est pas seulement une relation individuelle et ponctuelle entre un employeur et le salarié sur un marché du travail : il a une dimension collective. Et pour toutes ces raisons, la relation salariale est fortement encadrée par des accords collectifs entre partenaires sociaux et par des réglementations d'origine étatique.
W = facteur de production spécifique, qu'on ne peut analyser cô 1 marchandise ordinaire. Marché du W n'est pas homogène et déconnecté du ctx pol et social.

Extraits

[...] Courbe d'O de travail est une fonction croissante des salaires réèls. Salaire réel = indicateur du pvoir d'achat du salaire. Pvoir d'achat du salaire = qté de B et S que la salaire permet d'acheter. + le salaire réel est élevé + l'O de W augmente. Il s'agit d'un arbitrage entre utilité du travail (gain monétaire salarial) et sa désutilité (privation du tps de loisir) Aussi lgtps que l'utilité du salaire réel est > à sa désutilité, O de W va augmenter Déterminants de la demande de travail La D de travail émane des etps. [...]

[...] Hierarchie = structure de pvoir dans laquelle chacun des éléments de l'organisation est subordonnée au suivant. Les stratégies des etps suivent 1 logique de concurrence imparfaite Ds l'orga, décisions prises rationnellement. Inds soumis à l'autorité du faut de la hierarchie. Objectif final = maximiser le profit Michel Crozier (socilogue) s'est intéressée à l'étude des orgas + dysfonctionnements de la bureaucratie dont les conseqs vont a l'encontre de la CPP B. Les hypothèses du modèle de concurrence pure et parfaite sont relachées L'hétérogénéité du facteur W Forte hétérogénéité dc hypothèse CPP pas respecté. [...]

[...] Préfère dc prendre le tps de prospecter. Risque = tomber dans la trappe à inactivité. Si 1 chômeur ne reprend pas d'emploi car sa rémunération serait à peine > voir [...]

[...] Prennent des décisions en comparant utilité et désutilité de chq situation par un calcul ct/avantage (Garry Becker) b. Le px du W se fixe le marché du W en fonction de l'O et la D de W. Equilibre se réalise lorsque l'O est égale à la D grâce à la flexibilité des salaires. Qté d'équilibre et px d'équilibre permettent 1 situation de plein emploi. Pr que se réalise cet équilibre de plein emploi et l'auto-régulation du marché il y a 2 conditions (Léon Walras) = hypothèses de la CPP respectées + flexibilité des px. B. [...]

[...] Equilibres et déséquilibres 1 marché du W concurrentiel L 'équilibre le marché du W concurrentiel et ses avantages Le marché s'auto-régule pr que ttes les O et ttes les D soient satisfaites et cela grâce à la flexibilité des px. Si l'Ow > Dw, px baisse (=salaire) jusqu'à ce que O=D et qu'à ce salaire tt le monde soit satifait Si l'Dw>Ow, px augmente (=salaire) jusqu'à ce que O=D Sur 1 marché concurrentiel, l'équilibre de plein-emploi correspond au mmt et au salaire où tous ceux qui veulent W à ce niveau de salaire sont satisfaits . [...]