La mondialisation et la gestion de la ressource humaine dans l'entreprise (Angleterre et France)

Résumé du document

La mondialisation et la gestion de la ressource humaine dans l'entreprise.

Extraits

[...] Attestation d'accueil : Cette attestation doit être sollicitée par la personne, française ou étrangère, qui souhaite accueillir un ou plusieurs ressortissants étrangers pour une durée inférieure à 3 mois. Les visas : Il existe différents visas tels que : Le visa de court séjour, le visa de transit, le visa de circulation, le visa de court séjour portant mention étudiant concours le visa portant la mention carte de séjour à solliciter dès l'arrivée en France les visas de long séjour temporaire de 6 mois et les visas de long séjour. [...]

[...] Le nombre des étrangers ayant acquis un emploi au Royaume-Uni depuis 1997 est de 1,1 million. Désormais de la population active (d'un total de 29,1 millions) est étrangère. Mais pour pouvoir travailler en Grande-Bretagne, il faut avoir un permis de travail. (Hors UE). Il en existe 6 sortes : General Agreement on Trade in Services sert pour les compagnies hors UE voulant travailler avec une organisation basée en UK pour rendre un service. Training and Work Experience Scheme Sports and Entertainments pour les sportifs ou artistes hors UE. Student Internships, pour les stagiaires hors UE. [...]

[...] C'est pourquoi la gestion des ressources humaines est importante. De plus aujourd'hui une logique d'ouverture internationale et une logique de globalisation s'imposent aux entreprises. Nous pouvons ainsi parler d'une tendance vers un management international des ressources humaines. Mais cette gestion des RH ne dépend pas que de l'entreprise, elle doit être en accord avec la législation du ou des pays. Prenons l'exemple de l'Angleterre qui est un pays dynamique sur le plan de l'immigration. Il est ainsi intéressant de se pencher sur sa législation et par la suite de la comparer à celle de la France. [...]

[...] En effet, j'ai été accueillie par un business man à son compte qui travaille seul avec sa femme. Néanmoins cela ne m'empêche pas de pouvoir relater un très bon accueil. Ils ont été très patients, et compréhensifs notamment au niveau de la langue. Mais pour pouvoir m'étendre sur une politique des gestions des ressources humaines au niveau international cela m'est impossible. C'est pourquoi j'ai choisi de prendre Axa (entreprise qui me proposait de réaliser mon stage dans leur établissement) pour étudier le système d'expatriation et d'accueil dans l'entreprise. [...]

[...] Il faut un minimum de 75 points, calculé en fonction : du niveau d'études (par exemple un doctorat rapporte 30 points, tandis qu'une licence 15 points seulement) ; de l'expérience et de la réussite professionnelle ; des revenus antérieurs appréciés selon le pays d'origine à l'exception des médecins dont manque le système de soins britannique et qui constituent une catégorie privilégiée. Une réforme du système d'admission est actuellement en cours outre- manche pour durcir les conditions d'entrée sur le territoire britannique. Jusqu'à présent, le système des points avait remplacé l'exigence d'une promesse d'embauche. Désormais, sauf pour certaines catégories limitées de candidats (médecins, ingénieurs, spécialistes des NTIC et de la finance) il faudra de nouveau disposer à l'avance d'une offre d'emploi, en plus du nombre minimum de points requis. [...]