Inégalités salariales - Focus sur les travaux de Claudia Goldin, prix Nobel 2023

Thèmes abordés

Femme, marché du travail, inégalités salariales, prix Nobel d'économie 2023, Claudia Goldin, éducation, discrimination au travail, emploi, statut des femmes

Résumé du document

La chercheuse d'Harvard a été récompensée du prix Nobel d'économie 2023 récompensant en particulier son apport théorique sur les inégalités salariales hommes-femmes qu'elle a analysé sur plus de 200 ans. Experte reconnue pour son implication et sa méticulosité, elle a réussi à dépasser les lieux communs pour appréhender le phénomène. C'est la troisième femme seulement à réaliser pareille performance.

Extraits

[...] Les firmes entament seulement leur mutation en proposant de nouvelles options de travail fondées sur la flexibilité et l'adaptation à la famille avec des services internes comme des crèches sur le lieu de travail. Choix politique ou réelle volonté d'avancer ? Chacun suit sa stratégie mais cela contribue à doper l'emploi féminin. Toutefois, en guise de conclusion, elle ponctue son propos par un retour sur la singularité des hommes qui exploitent l'horizon des travaux longs mais flexibles au détriment des femmes même dans des carrières similaires. [...]

[...] Ce phénomène est à contextualiser dans un environnement où on se marie et on devient mère plus tardivement. Dans ce cadre, elle revient aussi sur l'introduction de la pilule qui retarde ou limite la maternité des femmes leur donnant un accès plus serein à l'emploi et une autonomie renforcée. La persistance d'un plafond de verre et l'obstacle de la parentalité Les avancées sociales sont favorables à l'emploi des femmes. Néanmoins, les inégalités de salaire entre genres ne se réduisent pas pour autant. [...]

[...] Elles doivent ainsi surmonter davantage d'obstacles concernant la poursuite de leurs études ou la quête de leurs ambitions alors que des discriminations persistent. Pour l'auteure, la différence de rémunération aurait trait à la parentalité. Le fossé se creuse avec l'arrivée des femmes qui ne peuvent pas supporter des postes avec des horaires rallongés et un manque de flexibilité or ce sont ceux qui payent le mieux. Pour Goldin, c'est l'indisponibilité chronique des femmes qui les pénalise pour aller plus haut. [...]

[...] En effet, elle avait choisi pour débuter de s'intéresser au déclin de la place des femmes avec l'industrialisation et à leur retour en grâce après 1945. L'écart avec les hommes se jouait alors principalement sur l'éducation. Par la suite, elle a cherché sur le thème de la discrimination pour exposer les difficultés inhérentes à accéder à un meilleur emploi que pour un homme. Elle a décidé de travailler sur les caractéristiques d'entrée dans un orchestre reconnu où les expériences avec et sans écran ont montré que la discrimination avait bien lieu dès le processus d'embauche. [...]

[...] Inégalités salariales - Focus sur les travaux de Claudia Goldin, prix Nobel 2023 La chercheuse d'Harvard a été récompensée du prix Nobel d'économie 2023 récompensant en particulier son apport théorique sur les inégalités salariales hommes-femmes qu'elle a analysé sur plus de 200 ans. Experte reconnue pour son implication et sa méticulosité, elle a réussi à dépasser les lieux communs pour appréhender le phénomène. C'est la troisième femme seulement à réaliser pareille performance. Le travail féminin suivrait une courbe en U Pour commencer, elle modifie l'idée originale que les femmes n'avaient pas leur place dans l'économie depuis la Révolution industrielle. [...]