Statistiques, emploi, chômage, outplacement, licenciement collectif, fermeture d'entreprise, prépension anticipée
Il s'agit dans ce travail de mettre en évidence la problématique de l'outplacement dans le cadre d'un licenciement collectif concernant les travailleurs âgés de 45 ans et plus.
Tout d'abord, les causes d'un licenciement collectif sont multiples. Il peut avoir licenciement collectif suite à une restructuration d'entreprises, à une fermeture d'entreprise ou cela peut se faire dans le cadre d'une prépension anticipée. En effet avoir une simple définition du licenciement collectif n'est pas possible parce que les critères permettant de définir le caractère collectif d'un licenciement varient suivant la cause de ce licenciement.
[...] En effet, le dispositif statistique du SPF Emploi et de Federgon définisse bien les données qu'ils cherchent à mesurer. Il dit ce qu'il faut entendre par ces données et donne à chaque fois une interprétation des graphiques qu'ils utilisent. Par rapport aux chiffres données par le SPF Emploi relatif au nombre de licenciement collectif, j'ai été obligé de prendre des chiffres de l'année 2010 bien que ceux de 2011 étaient déjà donnés. Cela a été fait dans le but de rester cohérent avec les chiffres donnés par Federgon qui ne concernait que l'année 2010. [...]
[...] Et l'une de ces mesures est l'outplacement. Il peut se définir dans le cadre de la CCT 82 bis comme un ensemble de services et de conseils de guidance fournis individuellement ou en groupe par un tiers, dénommé ci-après "prestataire de services", pour le compte d'un employeur, afin de 1 Bingen A.et al., L'accompagnement des travailleurs licenciés collectivement Courrier hebdomadaire du CRISP, 2006/38-39 1943-1944, p. 5-70. DOI : 10.3917 /cris permettre à un travailleur de retrouver lui-même et le plus rapidement possible un emploi auprès d'un nouvel employeur ou de développer une activité professionnelle en tant qu'indépendant. [...]
[...] Les indicateurs calculés sur cette base ne répondent donc pas toujours aux normes de qualité qui valent en principe pour les indicateurs structurels et ne sont pour la plupart pas comparables sur le plan international en raison de leur lien important avec la structure du marché du travail belge, mais ils permettent de se faire une bonne idée à court terme. En ce qui concerne les chiffres relatifs au nombre de licenciement collectif, le SPF Emploi fait une distinction entre les annonces et les notifications d'un licenciement collectif. Par l'annonce d'un licenciement collectif, il faut entendre l'annonce de l'intention de procéder à un licenciement collectif. C'est à partir de cette annonce que peut débuté la procédure d'information et de consultation. [...]
[...] D'après le SPF Emploi, ce nombre élevé de licenciement dans la région flamande s'explique par le fait que la majorité des licenciements collectifs concernant Carrefour ont été localisé dans cette région. Il y a eu beaucoup de fermetures des hyper et supermarchés Carrefour Outplacement (chiffres 2010) Il s'agit ici de mettre en évidence les indicateurs d'outplacement à savoir l'âge, le statut, le type d'outplacement. Evolution du nombre d'accompagnements entamés Source: Federgon Ce graphique donne l'évolution du nombre d'accompagnements entamés entre 2003 et 2010. Durant cette période, le nombre d'outplacements n'a pas cessé de 8 croitre. [...]
[...] La CPE est dispositif qui s'applique aux travailleurs de plus de 45 ans et futures prépensionnés. Elle veille à ce que les travailleurs licenciés soient accompagnés dans leur recherche d'un nouvel emploi. Il faut souligner que l'outplacement reste toutefois volontaire pour les travailleurs ayant un CDD même en cas de restructuration et pour les travailleurs âgés de moins de 45 ans. En Région Wallonne, la cellule pour l'emploi est assimilée à la cellule de reconversion. Ces cellules de reconversions sont placées sous la responsabilité conjointe du Forem et des Organisations Syndicales. [...]
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