Le dispositif statistique d'analyse d'emploi et du chômage - publié le 16/05/2012

Thèmes abordés

Statistiques, emploi, chômage, outplacement, licenciement collectif, fermeture d'entreprise, prépension anticipée

Résumé du document

Il s'agit dans ce travail de mettre en évidence la problématique de l'outplacement dans le cadre d'un licenciement collectif concernant les travailleurs âgés de 45 ans et plus.
Tout d'abord, les causes d'un licenciement collectif sont multiples. Il peut avoir licenciement collectif suite à une restructuration d'entreprises, à une fermeture d'entreprise ou cela peut se faire dans le cadre d'une prépension anticipée. En effet avoir une simple définition du licenciement collectif n'est pas possible parce que les critères permettant de définir le caractère collectif d'un licenciement varient suivant la cause de ce licenciement.

Extraits

[...] Les indicateurs calculés sur cette base ne répondent donc pas toujours aux normes de qualité qui valent en principe pour les indicateurs structurels et ne sont pour la plupart pas comparables sur le plan international en raison de leur lien important avec la structure du marché du travail belge, mais ils permettent de se faire une bonne idée à court terme. En ce qui concerne les chiffres relatifs au nombre de licenciement collectif, le SPF Emploi fait une distinction entre les annonces et les notifications d'un licenciement collectif. Par l'annonce d'un licenciement collectif, il faut entendre l'annonce de l'intention de procéder à un licenciement collectif. C'est à partir de cette annonce que peut débuté la procédure d'information et de consultation. [...]

[...] FEDERGON Federgon est la fédération des partenaires de l'emploi. Il regroupe les cabinets de recrutement, search et sélection, les cabinets d'outplacement, les entreprises de travail intérimaire, les bureaux de projectsourcing, les entreprises de formation, les sociétés d'intérim management et les entreprises titres-services. Elle a pour mission principale la défense des intérêts collectifs des secteurs de Federgon. Pour mener à bien cette mission: elle représente ces secteurs et veille à leurs intérêts, elle analyse et explique les facteurs contextuels et les développements importants - elle veille à construire pour les secteurs une image adéquate auprès des entreprises, des travailleurs, des demandeurs d'emploi, des pouvoirs publics, des syndicats et du grand public, - elle veille au respect de la législation dans les secteurs Et Grâce aux enquêtes mensuelles, trimestrielles ou annuelles auprès des membres de cette fédération, Federgon peut avoir un suivi des principaux indicateurs économiques des différents secteurs qu'elles renferment Indicateurs Licenciement collectif Outplacement le nombre de travailleurs licenciés qui peut varier entre l'annonce et la notification. [...]

[...] D'après le SPF Emploi, ce nombre élevé de licenciement dans la région flamande s'explique par le fait que la majorité des licenciements collectifs concernant Carrefour ont été localisé dans cette région. Il y a eu beaucoup de fermetures des hyper et supermarchés Carrefour Outplacement (chiffres 2010) Il s'agit ici de mettre en évidence les indicateurs d'outplacement à savoir l'âge, le statut, le type d'outplacement. Evolution du nombre d'accompagnements entamés Source: Federgon Ce graphique donne l'évolution du nombre d'accompagnements entamés entre 2003 et 2010. Durant cette période, le nombre d'outplacements n'a pas cessé de 8 croitre. [...]

[...] Et l'on constate dans toutes ces données, qu'à un moment donnée il y a pic tant dans les licenciements collectifs que dans le 11 nombre d'outplacements. Et ces sources expliquent ces pics par deux grosses restructurations. En effet, s'il y a eu un grand nombre de licenciement collectif en 2010 et un grand nombre d'outplacement, cela est du au fait qu'il y a eu durant cette année 2010 deux restructurations d'entreprises qui ont fait énormément des licenciements collectifs et ces derniers ont impliqué un nombre élevé d'outplacement. [...]

[...] La répartition entre accompagnement individuelle et accompagnements collectifs reste égal en 2010. Age et statut des candidats accompagnés Source: Federgon Ce tableau tient à montrer le pourcentage de candidats accompagnés selon leur âge On peut ainsi voir que de plus en plus de jeunes bénéficient des mesures d'outplacement alors que celles-ci étaient au départ prévu pour les travailleurs âgés. Il y a 24% de travailleurs de moins de 45 ans qui bénéficient de l'outplacement contre 76% de travailleurs âgés de 45 ans et plus qui dominent toujours dans le marché de l'outplacement. [...]