Faut-il réduire le temps de travail ?

Résumé du document

Dissertation d'Economie (bac + 3) documentée consacrée aux liens entre temps de travail et plein emploi. En quoi la réduction du temps de travail pourrait-elle permettre d'atteindre le plein emploi ?

Extraits

[...] Faut-il réduire le temps de travail ? Introduction : Marx faisait remarquer qu'un certain nombre de chefs d'Etat militaient pour la baisse du temps de travail, car 10 à 12 h de travail par jour n'était pas viable, alors que pendant longtemps ils ont poussé à l'augmentation du temps de travail. C'était le pouvoir religieux et les catégories aisées qui avaient la maîtrise du temps. La question de la réduction du temps de travail est elle un processus naturel ? [...]

[...] On va de plus mettre en place la flexibilité par l'annualisation : le nombre d'heures est à faire sur l'année, ce qui entraîne pour certains salariés une dégradation des conditions, par exemple pour les chefs d'entreprise qui ne préviendraient leurs salariés qu'ils ont besoin d'eux qu'au dernier moment. III/ Peut on parler d'un pari gagné ? Des créations d'emploi rendues possibles : Elles sont difficiles à calculer, mais les estimations parlent d'une création de 400000 emplois. Les entreprises passées aux 35H créent cependant plus d'emploi que les autres, mais il est possible que les entreprises passées le plus vite aux 35 soient les plus dynamiques. La part des profits dans la valeur ajoutée est restée stable. [...]

[...] Enfin on peut dire aux entreprises de financer la RTT seules. On a considéré en partie qu'elles en étaient capables car leur situation financière s'était améliorée. Le taux de marge c'est l'outil utilisé pour mesurer la part de la valeur ajoutée qui revient au facteur capital. C'est donc ce que les entreprises ajoutent comme valeur. La valeur ajoutée se partage entre l'Etat, le facteur travail (salaires et cotisations), le profit (excédent brut d'exploitation). Le taux de marge c'est donc l'EBE/VA. [...]

[...] Quand on prend en compte l'ensemble des compétences on observe qu'en plus des créations d'emploi, des effets positifs sont mis en place : - baisse du coût du travail pour les moins qualifiés - plus de recettes pour la sécurité sociale et moins de dépenses de chômage - à long terme, demande plus importante, plus de production dont de nouvelles embauches. C'est ce que l'on désigne par bouclage économique. Conclusion : Cette réduction du temps de travail n'a pas que des enjeux économiques. Cela améliore également les conditions de vie, cela peut donc aussi se faire pour des motifs d'amélioration du temps libre, de la qualité de la vie Les gains se partagent donc entre augmentations de salaires et baisse du temps de travail. [...]

[...] - Il y a absence de compensation salariale : le salaire horaire est constant avec un coût du travail constant. Cette RTT se fait donc souvent avec un aménagement de la production. Il permet d'obtenir des gains de productivité. Cet aménagement sera de plus en plus facile en fonction de la taille des entreprises. Conditions d'application de la réduction des 35H : Ce qui intervient dans le financement c'est d'une part les aides publiques offertes aux entreprises en compensation de la RTT. [...]