Les relations entre salaire et emploi

Résumé du document

Exposé d'Economie (bac +2) consacré aux relations entre le salaire et l'emploi.

Extraits

[...] Les producteurs vont alors produire à un niveau plus ou moins important et réaliser leurs décisions d'emploi ; des salaires trop faibles sont donc néfastes pour l'emploi. De fait, les salariés vont disposer d'un pouvoir d'achat faible et vont moins consommer. Les entreprises vont prévoir une demande anticipée plus faible et décider de restreindre la production, et donc le nombre d'emplois. Afin d'y remédier, la solution préconisée est l'exacte opposée de celle préconisée par les libéraux, en prônant une hausse de la demande effective, solution qu'on peut atteindre par une hausse du Smic. [...]

[...] Salaire et emploi: quelles relations ? Quel avantage y a-t-il pour un jeune nègre américain à savoir qu'un employeur doit lui verser 1,6 dollars par heure ouvrée si le fait même que ce salaire lui est dû l'empêche de trouver un emploi? Cette citation de Paul Samuelson, tirée de l'économique, en 1969, montre que les relations unissant salaire et emploi ne sont pas linéaires. Critique à l'égard du salaire minimum Samuelson semble indiquer que l'existence d'une législation sur le salaire est néfaste pour l'emploi au niveau global. [...]

[...] Si les salaires sont élevés, les coûts salariaux sont plus importants pour les entreprises et elles sont ainsi incitées à substituer du capital au travail. Le niveau d'emploi pâtit alors de salaires forts. Ainsi, la baisse du coût relatif du travail joue un rôle sur le niveau de l'emploi par trois voies: - effet de compétitivité (amélioration compétitivité prix favorable aux entreprises) - effet de profitabilité: hausse part profits dans la valeur ajoutée favorable à investissement et plus tard à la création d'emploi. - désinflation qui libère pouvoir d'achat disponible pour la consommation. [...]

[...] Il s'oppose certes à la vision libérale sans la repousser totalement. Il s'oppose ainsi à la vision classique d'un marché du travail qui serait dans une situation d'équilibre de manière quasi-permanente en l'absence de contraintes. Keynes lui préfère considérer que le marché du travail est très souvent en déséquilibre, mais il s'accorde avec la vision classique lors des phases d'équilibre du marché du travail, et que, hormis les cas de dépression, la théorie microéconomique et donc le schéma microéconomique précédent gardaient leur validité Toutefois, comme il considère que la dépression est caractéristique du capitalisme, il est en général en désaccord. [...]

[...] Toutefois, le chômage étant croissant, les salariés seront nettement moins incités à démissionner et se satisfont de salaires plus faibles ) des théories nouvelles et la question du salaire minimum Les salariés peuvent également choisir d'établir un salaire fixe supérieur au salaire d'équilibre, ce qu'ils peuvent faire notamment en rendant leur licenciement très coûteux pour l'entreprise. Alors les travailleurs sont en quelque sorte abrités, ce sont les insiders, et ils ne subissent plus la concurrence des autres travailleurs, les outsiders. Les salaires sont alors très variables entre les insiders et les outsiders, les outsiders profitant du fait qu'ils soient arrivés en premier; le niveau de l'emploi est plutôt faible. La théorie du Job Search tend, elle aussi, à expliquer les relations entre salaire et emploi. [...]