Le recrutement des seniors en France

Résumé du document

Il y a un constat qui ne trompe pas hormis le fait que nous sommes dans une ère du « papy boom », c'est celui de la crise économique et donc de l'emploi qui secoue aujourd'hui le monde. Licenciements massifs (48 000 pour le mois de novembre), mise en retraite forcée, plans de restructuration, les seniors ne sont évidemment pas épargnés par ces mesures d'urgence.
Nous avons choisi pour sujet « le recrutement des seniors en France », puisque nous sommes dans une période cruciale pour celui-ci. En effet, de nombreux seniors arrivent en fin de carrière, certains souhaitent poursuivre leur travail au vu de la chute du pouvoir d'achat et par crainte de l'après crise, d'autres souhaitent partir en retraite. Les entreprises connaissent une période de restructuration et parallèlement de nouvelles mesures ont été instaurées pour favoriser le recrutement des seniors. Nous souhaitons donc analyser les différentes avancées qui ont été effectuées pour l'emploi des seniors surtout dans un contexte aussi difficile qu'actuellement.

Comment lutte-t-on pour favoriser l'employabilité des seniors sur le marché de l'emploi en France ?
Dans notre dossier nous allons donc étudier dans une première partie la situation actuelle du recrutement des seniors avec ses constats et conséquences, puis dans une seconde partie nous analyserons les mesures prises par le gouvernement (pour inciter les seniors et entreprises), puis les mesures prises par les entreprises pour faciliter l'emploi aux seniors.

Extraits

[...] Autrement dit, les employeurs veulent bien garder leurs salariés seniors, mais hésitent à embaucher des plus de 50 ans. Les conséquences Le sous-emploi des seniors (55-64 ans) a d'importantes répercussions sur l'économie française. Tout d'abord, le syndrome des préretraites s'ancre de plus en plus dans notre société. En effet, la société française règle son problème global d'emploi par la cessation anticipée d'activité Parallèlement, les entreprises sont réticentes à l'embauche d'un senior puisqu'ils vont embaucher ou former un travailleur dont ils risquent de se séparer prochainement et dont ils devront rémunérer davantage par rapport à un jeune diplômé. [...]

[...] D'autre part, les seniors ont quant à eux également été sensibilisés avec des incitations à prolonger leurs emplois avec à la clé une augmentation de la pension. De même, tout est fait pour favoriser le retour des seniors en entreprise. Nous pouvons donc constater que les deux parties (employeurs et employés) ont ainsi été encouragées. Le taux de seniors inactifs est sensiblement resté stable, il y a tout de même une petite baisse sur laquelle le gouvernement peut s'appuyer, et l'on peut constater que les seniors sont moins touchés par le chômage que les jeunes. [...]

[...] De nombreux partenariats sont créés à cette occasion. L'ANPE, l'association FORCEFEMMES, les directions départementales de Chambéry, d'Annecy, de Grenoble et du Puy-de-Dôme constituent les principaux partenariats de Randstad. Mais le groupe choisit aussi d'être présent sur de grands salons et de s'engager concrètement en lançant une action de promotion du recrutement des seniors. Pour cela, le groupe propose à ses clients et partenaires de signer un accord visant à faciliter le recrutement de candidat de tout âge. Cet engagement se base sur des principes éthiques, moraux cherchant à exclure toute sorte de discrimination à l'embauche, permettant ainsi d'accéder à des offres sur un pied d'égalité. [...]

[...] Les experts de la pépinière vont jouer le rôle de médiateur et de conseiller auprès des entreprises et accueillent par la suite les seniors, leur offrant des méthodes efficaces dans le but d'augmenter leur employabilité. L'exemple d'IBM : IBM annonce le retour des seniors au sein de son effectif par une démarche originale. Le groupe est en situation de pénurie de main-d'œuvre. Elle choisit donc de faire face grâce à une restructuration de sa masse salariale. A la recherche de salariés qualifiés et expérimentés, IBM réembauche ses anciens salariés déjà en situation de retraite. C'est le cas de nombreuses entreprises américaines dans le secteur de l'informatique. [...]

[...] Par ailleurs, le gouvernement souhaite publier un catalogue auprès des entreprises des bonnes pratiques seniors dès janvier 2009. Afin, de mettre en place ce document un audit a été réalisé auprès de dix entreprises volontaires déjà actives en matière d'emploi des seniors : Adecco, Areva, Axa, Cofidis, EADS, L'Oréal, La Poste, O2, Siemens et Vinci. Cette étude consiste à analyser différents points tels que la formation des salariés de plus de 45 ans, les conditions de travail au travers de l'aménagement des postes de travail, la mise en place d'un tutorat, la création d'un bilan mi-carrière et le recrutement des salariés de plus de 50 ans. [...]