Les politiques de flexibilité du marché du travail et ses limites

Résumé du document

La crise des subprimes s'est accompagnée d'une hausse du chômage dans l'ensemble du monde, le défi du XXIe siècle sera d'endiguer ce problème. La flexibilité signifie l'adaptabilité de la main-d'œuvre à la conjoncture : flexibilité de l'emploi, externe (facilité pour licencier) ou interne (polyvalence, acceptation des changements de lieu ou de poste de travail) ; flexibilité salariale également, c'est-à-dire acceptation du blocage ou de la baisse des salaires « pour sauver l'emploi».

Dans quelle mesure ces politiques de flexibilité du marché du travail sont-elles véritablement favorables à l'emploi ?
Nous montrerons comment les effets directs sont favorables à l'emploi, mais que ses effets indirects sont clairement négatifs.

Extraits

[...] La démotivation des salariés Suivant la théorie du contrat implicite», les salaires en vigueur expriment un contrat de long terme entre l'entreprise et ses salariés, qui consentent une certaine modération salariale en échange d'une sécurisation de leur emploi et de leur revenu. Rompre une telle convention n'est pas toujours favorable à l'entreprise. De plus, le salaire n'est plus seulement un élément de coût, il représente aussi un instrument de motivation et de contrôle de la main-d'oeuvre (question préparatoire 6). Au total, beaucoup d'entreprises préféreront réduire l'emploi plutôt que compromettre leurs relations à long terme avec leur personnel. C. Un effet dépressif sur la croissance Enfin et surtout, les entreprises ne perçoivent pas l'effet macroéconomique, c'est-à-dire systémique d'une réduction du coût salarial. [...]

[...] II Les dangers de la flexibilité Présentation: Pour l'entreprise elle-même, les avantages de la flexibilité sont contrebalancés par la résistance qu'elle suscite et la démotivation du personnel À l'échelle macroéconomique, ses conséquences seraient très défavorables à l'emploi dans le contexte actuel A. La rigidité des salaires La réduction des salaires ou a fortiori la précarité de l'emploi suscitent des résistances de la part des salariés, d'où un coût important en termes de conflit social, mais aussi d'image de l'entreprise. Cela d'autant plus que le salaire représente pour les travailleurs non seulement un revenu, mais aussi un élément de leur statut social. [...]

[...] Dans quelle mesure ces politiques de flexibilité du marché du travail sont-elles véritablement favorables à l'emploi ? Annonce du plan: Nous montrerons comment les effets directs sont favorables à l'emploi mais que ses effets indirects sont clairement négatifs (II). I Les avantages de la flexibilité pour l'emploi Présentation: Les effets directs de la flexibilité semblent favorables à l'emploi: au niveau de la flexibilité externe et interne de l'emploi et au niveau de la flexibilité salariale et enfin au niveau de la substitution de capital au travail A. [...]

[...] C'est pour cela que l'emploi précaire et le temps partiel ne cessent de progresser. B. Les effets sur la production Selon la théorie néoclassique, les variations de l'emploi dépendent de la confrontation du salaire en vigueur avec la productivité marginale du travail. Réduire le coût salarial permet donc de maintenir ou d'accroître l'emploi. C'est d'ailleurs ce qu'envisagent de nombreuses entreprises confrontées à la crise financière actuelle, et que les salariés sont parfois prêts à accepter face à la menace des licenciements. [...]

[...] Ce dernier est la principale composante de la demande effective. Sa réduction peut nourrir un cercle vicieux déflationniste: anticipations collectives de contraction des débouchés, donc moins d'emploi (même si celui-ci est moins coûteux), nouvelle dégradation des anticipations, nouvelles revendications de baisse des salaires, etc. Aujourd'hui, un tel enchaînement ne pourrait être évité que par une reprise de l'investissement (improbable vu le pessimisme quant aux débouchés) ou des dépenses publiques (compromises par le coût du sauvetage des banques). C'est donc une des plus grandes menaces pour les économies développées qui sont au bord de la déflation. [...]