L'insertion et le maintien dans l'emploi de personnes en situation de handicap

Résumé du document

Dossier de recherche sur le handicap : Quel contexte historique, légal ? Quelles évolutions ? Quels chiffres statistiques ? Comment réussir une intégration ou un maintien dans l'emploi d'une personne en situation de handicap ? Quels acteurs ? Quelles actions ? L'apport de l'ergonomie dans une démarche d'insertion ou de maintien.

Extraits

[...] Une variation inter départementale Le taux d'emploi direct varie dans un rapport de 1 à 4 d'une région à l'autre avec, en retrait, l'Ile-de-France et les DOM. La structure, majoritairement tertiaire, de l'emploi en Ile de France peut expliquer cet écart important avec les autres régions, le tertiaire étant un secteur à faible taux d'emploi direct II) Reussir une insertion ou un maintien à l'emploi en milieu ordinaire des PH : quelles actions, quels acteurs et quel rôle pour l'ergonomie ? [...]

[...] Les CDAPH Les Commissions des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH) ont été créées par la loi n°2005-102 du 11 février 2005 pour "l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées". Elles résultent de la fusion des Commissions techniques d'orientation et de reclassement professionnel (COTOREP) et des Commissions départementales d'éducation spéciale (CDES). Les CDAPH sont compétentes pour : se prononcer sur l'orientation de la personne handicapée et les mesures propres à assurer son insertion scolaire ou professionnelle et sociale désigner les établissements ou les services correspondant aux besoins de l'enfant ou de l'adolescent ou concourant à la rééducation, à l'éducation, au reclassement et à l'accueil de l'adulte handicapé l'attribution, pour l'enfant ou l'adolescent, de l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé et, éventuellement, de son complément, l'attribution de la carte d'invalidité l'attribution de l'allocation aux adultes handicapés (AAH) et du complément de ressources l'attribution de la prestation de compensation reconnaître la qualité de travailleur handicapé (RQTH) statuer sur l'accompagnement des personnes handicapées âgées de plus de soixante ans hébergées dans les structures pour personnes handicapées adultes 27 La DDTEFP La Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle est présente dans chaque département. [...]

[...] En effet, malgré la législation et la mobilisation de quelques entreprises sur ce sujet, il semble que les choses bougent peu Plus généralement, les entreprises sont aujourd'hui confrontées à une tension entre une logique économique de marché, contraignant fortement la production, et une logique sociale de solidarité et d'égalité entre les hommes La loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées sera peut-être décisive pour les personnes handicapées puisqu'elle doit permettre de rouvrir le débat autour du handicap (la dernière loi datait de 1987). L'objectif est que les entreprises soient davantage amenées à engager et développer différentes démarches visant à l'intégration et au maintien dans 1 Source Agefiph 5 l'emploi des personnes handicapées, et que leur regard évolue sur ces populations. L'objectif de ce rapport est d'apporter des connaissances théoriques utiles, visant à mettre en œuvre une démarche d'insertion et/ou de maintien dans l'emploi. Nous aborderons dans un premier temps toutes les sources historiques et légales qui entourent la thématique du handicap. [...]

[...] Cette logique est la plus fréquemment demandée par les entreprises, mais elle a pour inconvénient de ne traiter qu'un cas et de ne pas s'ouvrir à la mise en place d'une prévention plus globale du maintien dans l'emploi. La logique d'intégration appliquée à la situation de travail concerne les interventions de deuxième degré : Il s'agit d'une étude approfondie au contexte d'évolution de l'entreprise, du diagnostic et de l'analyse des situations possibles. L'intérêt de cette démarche est non seulement d'adapter l'outil mais également l'organisation du travail, souvent consécutive à la première intervention La logique d'intégration appliquée à la stratégie de l'entreprise : on parle d'interventions de troisième degré ou de prévention tertiaire. [...]

[...] - Des Maisons départementales sont créées : guichet unique, conseil, information, accompagnement des personnes handicapées. - L'obligation d'emploi devient la même pour tous: elle est renforcée dans le secteur public, un fonds pour l'insertion professionnelle dans la fonction publique est créé par les contributions des employeurs publics Le handicap en chiffre LA SITUATIONS DES PERSONNES HANDICAPEES FACE A L'EMPLOI Selon un rapport de l'AGEFIPH travailleurs handicapés étaient sans emploi fin décembre 2004, ce qui équivaut à des personnes inscrites à l'ANPE. [...]