Une "flexicurité française" est-elle possible ?

Résumé du document

On assimile souvent le terme flexicurité et Danemark, on parle même de « modèle danois ». Le Danemark a en effet mis en place un système particulier combinant l'assurance de flexibilité pour les entreprises et de sécurité pour les actifs. Le Danemark combine en effet un niveau élevé de protection sociale, d'assurance chômage, un dialogue social large , des syndicats forts, avec un libéralisme économique très poussé.

Ainsi, on parle parfois de « miracle danois » pour décrire ce que le Danemark a réussi à accomplir. Ces succès attisent forcément des convoitises, notamment de la part de la France qui souffre d'un taux de chômage élevé, 9.4% de la population active en 2006, 8.8% en 2007 et dont le PIB stagne aux alentours de 2%.

Pourrait-on alors s'inspirer du modèle danois de flexicurité pour sauver la France ? C'est ce que semblent tenter patronat et syndicats suite à l'accord du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché du travail. On se demandera donc : pourquoi vouloir importer le modèle danois et peut-on le généraliser en France ?

Extraits

[...] Le consensus, qui est le fondement même du système, n'est pas transposable en France, où les syndicats sont très puissants dans la fonction publique, et peu perméables à des logiques de concurrence et de performance, critères qui, pourtant vont devenir prépondérants avec la loi organique relative aux lois de finances. V. Homogénéité vs fragmentation : Le système danois présente donc des avantages indéniables, parce que la population salariée, comme les employeurs, adhère fortement à sa logique et à ses finalités. Mais il faut aussi en souligner l'évidente spécificité. [...]

[...] Pour les salariés de Michelin, de Moulinex ou de la Samaritaine, la flexisécurité est clairement une illusion. On ne leur a pas donné les moyens de rebondir. Les nouvelles générations de salariés, en revanche, semblent plus en phase et prêtes à accepter davantage de flexibilité Et si le modèle danois était faillible ? Mettre en place une flexisécurité à la française est d'autant plus difficile qu'il faut prendre en compte les faiblesses du modèle danois qui, même adapté, ne saurait constituer un remède miracle aux problèmes du marché du travail français. [...]

[...] Sauf si un accord de branche prévoit une durée supérieure. La période d'essai pourra nouveau mode de rupture du CDI.= Pour privilégier les solutions négociées à l'occasion des ruptures de contrat un nouveau mode a été institué, en plus de la démission ou du licenciement. Actuellement de telles ruptures se pratiquent déjà dans les entreprises. Mais elles ne donnent pas droit à l'assurance chômage sauf au prix d'un déguisement en licenciement pour motif personnel Le salarié et l'employeur pourront désormais choisir les conditions de la fin du contrat qui les lie. [...]

[...] Une "flexicurité française" est-elle possible ? Introduction Le Danemark est un pays de 5,4 millions d'habitants où la population active est de 2,8 millions de personnes, et pourtant il affiche d'importants succès industriels et technologiques comme Lego ou Velux. C'est un pays où l'entreprise individuelle est largement valorisée et où dans un même temps règne l'idée de l'égalitarisme. Le Danemark a mené une politique de réduction drastique de sa dette publique et est parvenu à un excédent budgétaire tout en ramenant son taux de chômage de de la population active, au milieu des années 1990, à en en 2007. [...]

[...] Le salarié conservera, en outre du solde de ses heures de formation acquises dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF). En accord avec le nouvel employeur il pourra utiliser ce crédit d'heures pendant les deux années suivant son embauche La formation des publics en difficultés Les personnes les plus éloignées de l'emploi pourront bénéficier d'une formation dont le financement sera assuré par un fonds dont le financement sera défini lors de la négociation sur la formation professionnelle à venir L'indemnisation de la maladie Pour bénéficier de l'indemnisation conventionnelle de la maladie qui permet à l'entreprise de compléter les sommes versées par la Sécurité sociale, la condition d'ancienneté est ramenée de trois à un an. [...]