Flexibilité et emploi (2006)

Résumé du document

Le gouvernement de Dominique De Villepin a créé l'an dernier les CAE (Contrats d'Accompagnement dans l'emploi). Ces contrats sont à durée déterminée, pour une durée de 2 ans avec un recours au licenciement très facilité. Ce type d'emploi correspond bien à une logique de flexibilité puisqu'il permet aux petites entreprises d'avoir recours à une main d'œuvre plus adaptable. Rappelons que la flexibilité du marché du travail désigne la possibilité qu'ont les entreprises d'ajuster plus ou moins rapidement leur volume d'activité effectif (mesuré en heures de travail) au volume désiré, compte tenu du niveau de demande et des charges de production.

Extraits

[...] Puis, nous verrons la flexibilité est vectrice de gains de productivité favorables à l'emploi. Enfin, nous verrons que selon l'analyse libérale la flexibilité du marché du travail est la solution au chômage. La flexibilité peut se manifester de diverses manières et nous remarquons que certaines formes de flexibilité vont permettre à l'entreprise de réaliser des économies en terme de coûts de production. C'est le cas de la flexibilité salariale, elle permet d'adapter la rémunération du travail par rapport à ce que rapporte le travailleur et évite ainsi des salaires trop élevés qui n'incitent pas les entreprises à embaucher. [...]

[...] Il faut enfin constater que la flexibilité comporte des effets pervers nuisibles à l'emploi. En effet, la flexibilité se manifeste notamment par la flexibilité quantitative externe (c'est-à-dire licenciements, CDD Cela aboutit donc soit à des licenciements, soit à des emplois précaires qui sont non seulement néfastes d'un point de vue social, mais qui en plus vont être négatifs d'un point de vue économique (et donc au niveau de l'emploi). Ces emplois précaires vont aboutir à une difficulté pour les ménages d'obtenir des prêts bancaires, une tendance à l'épargne de précaution Or tout ceci va nuire à la demande et donc à la croissance et à l'emploi. [...]

[...] Il est à noter que le marché du travail français tend ces dernières années vers cette flexibilité accrue à l'instar du marché du travail anglais ou encore américain par exemple. Mais la flexibilité est-elle toujours favorable à l'emploi ? Permet-elle toujours de réduire le chômage ? Nous verrons dans un premier temps les effets favorables de la flexibilité sur l'emploi. Puis nous verrons les limites de cette analyse. Nous allons donc voir les arguments permettant d'attester la thèse selon laquelle la flexibilité est favorable à l'emploi. [...]

[...] Marchés financiers et flexibilité du marché du travail. Démographie et marché du . [...]

[...] Pour les libéraux, plus de flexibilité favorise l'emploi en encourageant les entreprises à embaucher. Toutes les formes de flexibilité doivent donc, selon eux, se développer pour lutter contre le chômage. Pourtant, les pays où la flexibilité est la plus forte ne sont pas toujours ceux où le chômage est le plus faible, car la flexibilité a des effets pervers qui nuisent à l'emploi. Elle bloque la création d'emplois stables et provoque l'appauvrissement des salariés soumis à la flexibilité. Pour favoriser l'emploi, il n'y a donc pas une recette miracle. [...]