Les évolutions du travail et leurs causes

Résumé du document

Dissertation (Terminale ES) d'économie ayant pour sujet : "Après avoir montré les principales évolutions du monde du travail au cours de ces 30 dernières années, vous en déterminerez les causes".

Extraits

[...] Par organisation du travail, on entend toutes les techniques mises en place pour favoriser la productivité du travail. La structure du travail, quant à elle, inclut la mise en forme de la demande de travail sur le marché, autant par secteurs que par contrats. Pourquoi le travail connaît-il depuis plusieurs années des changements d'organisation et de structure ? Pour tenter de répondre à cette question nous étudierons dans une première partie les changements qu'a connus le travail, en distinguant les évolutions du travail et les évolutions de l'offre du travail. [...]

[...] Les causes de ces différents changements sont multiples, mais la plus importante semble être la mise en place de nouvelles formes d'organisation du travail, qui bouleverse les exigences du travail et la répartition des emplois par secteur sur la planète. L'OST aurait donc un impact microéconomique, macroéconomique et même international, au moins dans sa forme actuelle. Elle pourrait donc être l'une des explications du fossé entre les pays du nord et du sud. Le plan peut paraître bizarre. En fait, il s'agit grossièrement d'un plan de la forme : I. Changement a. [...]

[...] Les nouvelles formes d'organisation expliquent donc en partie l'évolution du travail. Mais ce n'est pas le seul facteur. Si l'évolution du rapport entre les trois principaux secteurs économiques –primaire, secondaire et tertiaire- peut être expliqué par la délocalisation des unités de production, la diminution de l'emploi typique a une autre explication. En effet, la baisse de la part du CDI dans l'emploi total est principalement le fait du coût grandissant du travail : embaucher un individu est coûteux car il faut le former à son nouveau travail. [...]

[...] La baisse des deux autres secteurs s'échelonne entre 20 et 50 points[3]. De même, on assiste à une baisse du Contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein ou partiel souhaité. Alors qu'il représentait 95% des contrats en 1982, il ne représente plus que en 2003. Cette baisse de l'emploi dit typique se compense par une hausse des emplois dits atypique c'est-à-dire non souhaités. Globalement, les Contrats à durée déterminée (CDD) sont les contrats progressant le plus, avec une hausse de 250%[4]. On pourrait donc conclure à une précarisation du travail. [...]

[...] On a donc vu que les changements du travail étaient multiples. Les causes de ces changements sont, eux-mêmes, multiples. II. Les facteurs du changement sont multiples On peut distinguer de nombreuses causes de l'évolution du travail. La plus importante est néanmoins la mise en place de nouvelles formes d'organisation du travail. L'évolution des qualifications demandées trouve principalement sa cause dans les nouveaux modes de production. En effet, la séparation de la conception et de la fabrication, chère à Taylor a été conservée, mais étendue : alors qu'elle ne touchait que le niveau microéconomique, elle a été élargie au niveau mondial ; les activités de conception sont concentrées dans les pays développés, tandis que les activités de production sont délocalisées vers les pays en développement. [...]