L’emploi dans la zone euro : analyse du marché du travail

Résumé du document

Le sujet que nous avons choisi porte sur l'emploi dans la zone euro. Il convient tout d'abord de définir ce qu'est la zone euro. Elle fait partie de l'Union économique et monétaire. C'est une zone monétaire qui regroupe seize pays. Les premiers l'ayant rejoint au 1er janvier 1999 sont l'Allemagne, le Portugal, la France, l'Espagne, l'Italie, les Pays-Bas, le Luxembourg, l'Irlande, la Finlande, la Belgique, et l'Autriche. La Grèce l'a rejoint en 2001, la Slovénie en 2007, Chypre et Malte en 2008 et enfin la Slovaquie en 2009.
A terme, tous les pays faisant partie de l'Union européenne doivent adhérer à la zone. Actuellement la zone comprend 322 millions d'habitants.

Il est aussi important de définir ce que nous entendons par emploi. En effet, nous avons tenu à présenter les politiques d'emploi mises en place au sein de la zone euro, les caractéristiques de l'emploi (chômage, temps partiel, secteur, coût du travail) ainsi que les différents facteurs contingents de celui-ci.
Tout d'abord, nous aborderons les convergences et les disparités existantes au sein de la zone euro. Puis, nous verrons les principales conséquences de la crise sur l'emploi. Pour finir, il convient de se demander si une harmonisation relative au marché de l'emploi est possible.

Extraits

[...] La rémunération tient de plus en plus à la performance des salariés. La rémunération variable est présente dans plus de la moitié des entreprises de la zone euro. L'Europe n'a pas encore de marché de l'emploi harmonisé, mais de nombreuses réformes ont été engagées pour s'en approcher. La reforme des études supérieures permet a un jeune diplômé d'avoir une reconnaissance dans toute l'Europe et donc la zone euro. Les réglementations en matière d'emploi sont encore très inégales selon les pays. [...]

[...] Sous la direction de Piriou J-P., Les marchés du travail en Europe, Repères, La découverte, mars 2000, page 10. Sous la direction de Piriou J-P., Les marchés du travail en Europe, Repères, La découverte, mars 2000, page 10. Sous la direction de Bezbakh P. et Gherardi S., Dictionnaire de l'Economie, Larousse Le Monde, août 2000, page 133. Morley J., Ward T. et Watt A., Travail et emploi en Europe, La Découverte, avril 2005, page 11. [...]

[...] - Sous la direction de Salais R. et Villeneuve R., Développer les capacités des hommes et des territoires en Europe, ANACT, février 2006. Revues - Perspectives de l'emploi de l'OCDE, Editions OCDE - Minima sociaux, temps de la réforme Problèmes économiques, La Documentation française, bimensuel nº mercredi 24 décembre 2008. - Retraites 2008 : la poursuite des réformes Problèmes économiques, La Documentation française, bimensuel nº mercredi 18 juin 2008. - Le capitalisme saisi par la philanthropie Problèmes économiques, La Documentation française, bimensuel nº mercredi 29 octobre 2008. [...]

[...] En matière de qualité d'emploi, les pays nordiques sont aussi les mieux placés. Nous pouvons donc relier les performances de la Finlande à sa flexibilité du marché du travail, mais en aucun cas cela ne doit être apparenté à une liberté totale de l'employeur. Elle a un indice de protection de l'emploi moins élevé que la France (d'où une plus grande facilité pour faire des licenciements collectifs) et les lois sont supérieures aux accords collectifs quand il y a un licenciement. [...]

[...] Les salaires qui leur sont versés ont été réduits. Cela a permis aux entreprises de diminuer le cout du travail, et cela leur permettrait d'accéder plus facilement à des emplois étant donné qu'ils reviennent moins cher. Mais ça peut aussi les faire rentrer dans une spirale ou les jeunes devraient multiplier les petits boulots mal payés pour acquérir des compétences qui leur permettraient d'accéder à un poste plus important. Il y a une inadéquation flagrante entre formation et emploi puisque pour éviter d'être au chômage, beaucoup de jeunes acceptent des emplois qui ne sont pas en rapport avec leur formation ou qui requièrent des compétences inférieures à ce qu'ils sont capables de faire. [...]