Emploi des seniors, emploi des jeunes

Mael l.

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Emploi des seniors, emploi des jeunes

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Emploi des seniors, emploi des jeunes, utilité des jeunes, expérience des seniors, contrat de génération, financement des ressources, sécurité sociale, France

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Ce système s'est très rapidement montré efficace, soutenu par l'idée d'étude/formation rapide et d'une retraite prompte et sommaire. En effet, afin que ce modèle soit parfaitement équilibré et perdure au sein de la société, il est essentiel que ni les actifs ni les retraités ne pèsent trop sur la récolte des ressources nationale. Mais de nos jours, le système par répartition est confronté à une situation démographique difficile. L'espérance de vie à la naissance ne cesse de progresser ; en 2013 elle est de 85 ans pour les femmes et de 78,7 ans pour les hommes. Ce postulat menace donc notre système de retraite, car les jeunes s'insèrent de plus en plus tardivement dans le monde du travail et l'espérance de vie augmente donc, les besoins pour les retraités augmentent également. Afin de pallier à ce problème, le gouvernement a décidé depuis 2010 de mettre en place une nouvelle politique d'âge de départ à la retraite afin d'augmenter le nombre d'actifs, et donc le nombre de cotisations. Mais malgré cela le chômage persiste au sein du modèle français, selon l'Insee le taux de chômage sera d'ici l'été 2014 de 11 % sur l'ensemble de la population, dont 25 % chez les moins de 25 ans et de 8 % chez les plus de 50 ans. Il est donc impératif aujourd'hui de contrôler l'emploi en France afin de sauvegarder le financement des ressources de la sécurité sociale. Pour ce faire, il est nécessaire de soutenir l'effort des seniors qui cotisent et occupent un emploi de plus en plus longtemps sur le marché de l'emploi ; tout en aidant les jeunes actifs à s'insérer et pérenniser dans le monde du travail.

Sommaire

I. Un modèle de sécurité sociale remis en cause par un fossé générationnel, basé sur des logiques d'employabilités inadaptées à la société actuelle
A. Un pacte de solidarité difficile à mettre en place à l'échelle d'une nation qui a évolué et qui se heurte à une nouvelle dynamique démographique et structurelle
B. Des inquiétudes partagées par les jeunes et les seniors au sujet de l'avenir, malgré une vision et une démarche différente au sein du monde du travail

II. La mise en place de moyens afin de concilier l'utilité des jeunes et l'expérience des seniors
A. Un dialogue social et des outils mis à disposition des gouvernements afin de favoriser l'emploi de toutes les générations
B. De nouveaux moyens déployés tel que le contrat de génération, facteur de retransmission des compétences à long terme entre les jeunes et les seniors

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Extraits

[...] En effet, notre système de sécurité sociale est entièrement basé sur une solidarité économique entre les français. C'est l'équilibre de l'emploi (les actifs et leurs cotisations) qui permet d'assurer la généralisation des prestations sociales sur notre territoire. Donc les nouvelles perspectives démographiques perturbent l'équilibre du pacte de solidarité. En effet selon les données de l'OCDE le taux d'emploi national risque de chuter à en 2025 ce qui pourrait donc ralentir la croissance du pays et donc fragiliser notre système de sécurité sociale. [...]

[...] Ce pacte générationnel avait été intégré grâce à un environnement économique industriel favorable. Cet environnement stable a permis de fonder une politique de protection sociale passive et fondé sur le long terme. Une telle planification a été permise grâce à une parfaite transparence entre le marché de l'emploi et les politiques de l'État. Mais depuis 35 ans la société a muté vers une économie basé sur le secteur tertiaire (les services). En des emplois en France métropolitaine font partie du secteur tertiaire, soit de plus que dans les années 90'. [...]

[...] Cependant la structure traditionnelle de l'emploi n'est pas encore modifié, car un tel bouleversement ne peut se vérifier que sur du long terme. L'avenir suppose donc toujours une interrogation persistante. On peut se demander qu'elle sera l'impacte des nouvelles politiques tel que le contrat de génération sur l'emploi des seniors et l'emploi des jeunes. Le statut difficile des seniors et des jeunes pérennisera-t-il encore dans l'avenir ou va-t-il parvenir à s'améliorer parallèlement à l'évolution structurelle de l'emploi futur en France ? [...]

[...] Nous allons maintenant mettre en exergue la manière dont cette influence se répercute sur l'emploi des jeunes et des seniors en France. De nouveaux moyens déployés tel que le contrat de génération, facteur de retransmission des compétences à long terme entre les jeunes et les seniors. Nous l'avons souligné, la politique de l'Union Européenne s'attache à motiver et soutenir les efforts des pays membres de la communauté qui s'appliquent particulièrement dans la politique de l'emploi. Ce cadre générale créer certainement depuis quelques années une dynamique de développement et d'amélioration du monde du travail au sein du territoire français. [...]

[...] Nous allons maintenant poursuivre notre étude du sujet en nous intéressant de plus près au fil rouge de notre argumentation ; l'emploi des seniors et l'emploi des jeunes. Des inquiétudes partagés par les jeunes et les seniors au sujet de l'avenir, malgré une vision et une démarche différente au sein du monde du travail L'emploi des seniors et l'emploi des jeunes est depuis plusieurs années, au cœur des préoccupations de l'Union Européenne et donc des pays membres de la communauté. [...]

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