L'emploi des seniors

Résumé du document

A quel âge est-on considéré comme senior ? Déjà sur ce point, aucun âge précis n'est donné et ne nous permet de dire qu'une personne est senior pour le marché du travail. Pour certains métiers tels que les sportifs, l'aviation, l'audiovisuel, la catégorie des seniors est atteinte à 35 ans voir moins. Dans certains cas, être senior est un atout, dans les métiers à hautes qualifications. En général, dans la plupart des métiers, on considère que l'on entre dans la catégorie des seniors dès que l'on atteint les 50 ans. Le marché de l'emploi pour les seniors, de même que pour les jeunes diplômés est réellement difficile d'accès.

Le droit du travail, depuis ces dernières années, tente de soutenir le développement de l'employabilité des salariés que ce soit à l'aide du droit individuel de formation (2004), des congés individuels de formation (2007), jusqu'au plan de formation interne des entreprises. Mais le problème est que pour développer cette employabilité, les personnes doivent le faire de leur propre initiative.

Extraits

[...] Les politiques de recrutement vont en ce sens. Les budgets accordés vont souvent évincer les candidats seniors expérimentés (comme le sont la plupart) au profit de plus jeune que, certes, il faudra former mais qui au final reviendront souvent moins chers. C'est un pari à prendre. D'autre part, et les chiffres précédemment présentés le confirment, le nombre et la diversité des demandeurs d'emploi s'accroissent alors que les offreurs d'emploi restent très minoritaires et qu'ils s'amenuisent surtout avec les problèmes engendrés par la crise. [...]

[...] La contrepartie est que le gouvernement a durci les obligations des demandeurs d'emploi : - Disparition progressive des dispenses de recherche d'emploi : Jusqu'en 2008, un salarié âgé de plus de 57 ans qui perdait son emploi était dispensé de toute obligation d'en rechercher un nouveau . En 2009, l'âge de dispense de recherche d'emploi sera porté à 58 ans, puis 59 ans en 2010. La dispense sera définitivement supprimée en 2012. - Les salariés seniors sont également concernés par les nouvelles mesures concernant l'offre raisonnable d'emploi : désormais, un demandeur d'emploi inscrit à l'ANPE peut être radié s'il refuse deux offres d'emploi "raisonnables". B. [...]

[...] En général, dans la plupart des métiers, on considère que l'on entre dans la catégorie des seniors dès que l'on atteint les 50 ans. Le marché de l'emploi pour les seniors, de même que pour les jeunes diplômés est réellement difficile d'accès. D'autant plus que le chômage ne cesse de croître surtout en cette période de crise où les entreprises ferment de plus en plus, il vient s'ajouter le problème de la population vieillissante qui n'arrange rien. Les babys boomers ont bien vieilli et ils entrent massivement dans la catégorie des 50-60 ans. [...]

[...] Le marché de l'emploi A. Situation et constat Le marché de l'emploi en France ne va pas en s'améliorant comme je le disais en introduction limitant d'autant plus les possibilités de retrouver un emploi. Actuellement le chômage de l'ensemble des actifs (seniors et non seniors) a atteint contre début 2008, correspondant à plus de 2,2 millions de chômeurs. En s'intéressant de plus près à la catégorie des seniors, on peut voir que le taux d'emploi est de 40%. On peut parler de discrimination sur le critère de l'âge. [...]

[...] Concernant le taux d'emploi des seniors la moyenne est de avec comme exemple à suivre la Suède dépassant les 72% tout comme Chypre également. Par contre sur ce point-là, rappelons que la France est à un taux de 40% et est donc l'un des plus mauvais élèves. Cependant pour les femmes, la moyenne européenne du taux d'emploi est de ce qui signifie que la France, pour laquelle je rappelle le taux de 37% est tout à fait correcte sur le plan de la parité homme femme. Le travail à accomplir est surtout sur l'accès des seniors en général à l'emploi. B. [...]