La flexibilité du travail et ses effets sur l'emploi

Résumé du document

Les difficultés rencontrées par la France et ses politiques de l'emploi à faire chuter durablement et massivement le chômage sont flagrantes. Dans ce contexte le modèle des Pays-Bas, ou encore celui du Royaume-Uni, interpellent, présentant un taux de chômage nettement inférieur.

De ce fait il est utile de se demander si une plus grande liberté d'augmenter ou de baisser les salaires, de diminuer ou d'augmenter les prestations sociales ou de modifier le temps de travail, tout cela réuni dans le terme "Flexibilité du travail" aurait des effets à la fois négatifs et positifs sur l'emploi en France (...)

Extraits

[...] Si le travail proposé à temps complet est avantageux, le chômeur risque beaucoup moins de rester au chômage et de refuser le poste que s'il se trouve face à une offre à temps partiel avec un salaire plus faible. Conclusion Nous avons donc pu constater que les effets positifs d'une plus grande flexibilité du travail sont à relativiser, les effets positifs engendrent des effets négatifs. Quelle sera donc la politique gouvernementale afin de lutter contre le chômage ? Une chose est sur avec plus de de chômeur la France se doit de réduire le chômage. [...]

[...] Économie Dissertation Sujet : La flexibilité du travail peut avoir des effets positifs et négatifs sur l'emploi. Introduction : Les difficultés rencontrées par la France et ses politiques de l'emploi à faire chuter durablement et massivement le chômage sont flagrantes. Dans ce contexte le modèle des Pays-Bas, ou encore celui du Royaume-Uni, interpellent, présentant un taux de chômage nettement inférieur. De ce fait il est utile de se demander si une plus grande liberté d'augmenter ou de baisser les salaires, de diminuer ou d'augmenter les prestations sociales ou de modifier le temps de travail, tout cela réuni dans le terme : Flexibilité du travail aurait des effets à la fois négatifs et positifs sur l'emploi en France. [...]

[...] Il est important de rappeler que pour Keynes la flexibilité des salaires et notamment la baisse peut être néfaste. En effet pour lui les salaires ne sont pas uniquement un coût pour les entrepreneurs. Ils sont aussi un revenu qui détermine la demande. Ainsi l'entrepreneur n'a pas un grand intérêt à tenter de baisser les salaires le plus possible. B. L'analyse de Stieglitz Cette analyse peut-être complété par celle de Stieglitz qui incite sur le fait que, en cas de baise trop forte des salaires, les salariés ne sont pas encouragés à travailler, ils sont même décourager à travailler. [...]

[...] L'intérêt d'une meilleure flexibilité des horaires Il est en effet important d'être conscient du fait qu'une meilleure flexibilité des horaires de travail serait une bonne chose pour l'emploi. Une majorité d'économiste pense qu'on créera plus d'emploi en assouplissant les horaires. Si l'entrepreneur dispose, de plus de facilité pour aménager sont taux d'utilisation des capacités de production (pour les horaires) au biais d'une meilleure flexibilité des horaires, celui-ci sera plus apte à embaucher en cas de hausse de la demande et donc créera de l'emploi. [...]

[...] Ainsi une meilleure flexibilité des salaires et notamment celle du salaire réel serait bénéfique pour l'emploi. De plus, il est facilement compréhensible qu'un entrepreneur en quête de profit ; cherchant à utiliser au mieux ses capacités de production selon la conjoncture économique serait plus à l'aise en cas de meilleures flexibilités des salaires. En effet, en cas de fortes chutes, de la demande effective, l'entrepreneur ayant la possibilité de modifier les salaires, dans le cas présent à la bourse, non pas à embauché, mais au moins à garder sa main d'œuvre et donc d'éviter aggraver le chômage. [...]