Egalité professionnelle : sommes-nous tous égaux face à l'emploi ?

Résumé du document

Le BIP 40 ou baromètre des inégalités est un indicateur synthétique des inégalités et de la pauvreté créé en 2002 par une équipe de militants syndicalistes, économistes, et statisticiens regroupés à l'origine dans le collectif réseau d'alerte sur les inégalités.
Littéralement, une inégalité est un défaut d'égalité. Pour la sociologie, c'est une différence (physique, sociale, économique, symbolique ou culturelle) qui se traduit par un avantage ou un désavantage dans les relations sociales et qui s'exprime, par exemple, dans une ou plusieurs des dimensions sociales, économiques, culturelles ou encore politiques de la vie en société.

Le chômage de masse, combiné à l'accélération des innovations a profondément transformé et durci les conditions de travail et les statuts d'emploi. En effet, le taux de chômage se situe actuellement autour de 10 % et n'est pas tombé en deçà de 8% depuis vingt ans, même au plus fort de la conjoncture de la fin des années 90.
On remarque cependant que certaines personnes sont plus touchées par le chômage que d'autres, notamment les femmes, les jeunes, les personnes d'origine étrangère, les personnes de plus de cinquante ans, les handicapés.

Face à ces constats, l'égalité professionnelle est de nos jours remise en cause, et semble être devenue une utopie en France.
A travers cette situation, on peut donc se demander : sommes-nous tous égaux face à l'emploi en France ?
Afin de répondre à cette problématique, il sera utile dans un premier temps de rendre compte que les inégalités professionnelles font parties intégrantes de notre société. Puis, dans un deuxième temps, il sera nécessaire de constater que progressivement depuis quelques années des solutions sont mises en place pour lutter contre ces inégalités.

Extraits

[...] Les personnes mises en cause ou sollicitées sont tenues de répondre à ses demandes. En cas de refus, la Haute autorité peut saisir le juge des référés pour les y contraindre. La HALDE peut demander à l'auteur d'une discrimination d'y mettre fin et rendre publique son intervention. En cas de procès, la personne est informée des procédures et des recours possibles et peut demander l'intervention de la Haute autorité devant le tribunal civil, tribunal correctionnel, conseil des prud'hommes, tribunaux administratifs, afin qu'elle donne son avis. [...]

[...] Une étude indépendante, mettant en perspective les résultats de l'enquête de la DARES, affirme cependant que l'effet net sur l'emploi du CNE est au maximum de emplois fin 2006 et qu'il n'en créera pas en 2007 Conclusion L'égalité professionnelle est encore et toujours remise en cause. En effet, l'égalité face à l'emploi est loin d'être atteinte puisqu'on observe des inégalités, des discriminations à tous les niveaux, tant au niveau de la recherche d'emploi, que dans l'embauche même. Certaines personnes rencontrent plus d'obstacles, plus de difficultés à trouver un emploi, même si elles ont toutes les qualifications requises. Malgré une législation sur l'égalité professionnelle, et les politiques volontaristes mises en place, les choses n'ont pas évolué. [...]

[...] Les femmes sont moins souvent prises pour un emploi qu'un homme, car généralement pour les femmes, la mobilité apparaît relativement problématique surtout si elle requiert une mutation géographique. Leurs obligations familiales entraînent une réticence via les employeurs. Les employeurs se heurtent à embaucher une femme, car celle-ci a plus de chance qu'un homme à être absente à cause des congés maternité, des absences pour ses enfants. Les contraintes extra-professionnelles ne peuvent donc que limiter l'investissement des femmes en termes de mobilité. [...]

[...] A travers cette situation, on peut donc se demander : Sommes-nous tous égaux face à l'emploi en France? Afin de répondre à cette problématique, il sera utile dans un premier temps de rendre compte que les inégalités professionnelles font parties intégrantes de notre société. Puis, dans un deuxième temps, il sera nécessaire de constater que progressivement depuis quelques années des solutions sont mises en place pour lutter contre ces inégalités. Les inégalités professionnelles sont omniprésentes dans notre société Les discriminations liées à l'emploi sont nombreuses et variées, on retrouve : l'âge, le sexe, l'origine, la situation familiale, l'orientation sexuelle, les mœurs, les caractéristiques génétiques, l'apparence physique, le handicap, l'état de santé, le patronyme, l'opinion politique, la religion, l'appartenance syndicale. [...]

[...] Mais il existe des tentatives de lutte contre ces inégalités qui se mettent en place progressivement Afin de remédier à ces inégalités professionnelles, certaines tentatives de solutions sont mises en place, d'autres sont menées à des résultats incertains. Nous allons d'abord étudier les différentes lois qui ont été mises en place afin de corriger ces inégalités, puis nous aborderons d'autres réformes qui sont plus ou moins efficaces. Les lois qui ont été mises en place Comme toute autre forme de discrimination, la discrimination à raison du sexe est interdite en France par l'article L 122-45 du code du travail, ce principe de non-discrimination se retrouvant également dans la Déclaration des droits de l'homme et du citoyen, le préambule de la Constitution de 1946. [...]