Dans nos sociétés contemporaines, l'emploi est au cœur des préoccupations économiques et sociales, et le progrès technique est depuis longtemps l'objet de fortes inquiétudes et de conflits sociaux. En effet, l'apparition du Fordisme a provoqué des révoltes ouvrières, car les salariés trouvaient le travail à la chaine répétitif. Pourtant, cette innovation de procédé a engendré d'énormes gains de productivité.
Selon les économistes, le progrès technique est la modification du rapport entre la production et ce qui sert à la produire (output et input). Mais plus généralement, le progrès technique est l'ensemble des innovations (produit ou procédé) qui permettent d'améliorer les méthodes de production et d'accroitre la productivité.
[...] En reprenant l'exemple de Sauvy , le progrès technique consiste au fait qu'un seul homme peu surveiller un plus grand nombres de lignes de pêche. Il augmente donc sa productivité puisque le nombre de poissons péchés augmentent . Le travailleur n'a donc pas besoin d'un employé puisqu'il peut s'en occuper tout seul . Le progrès technique refouleur réduit donc le nombre d'emplois . C'est une économie de labor saving . Le progrès technique peut aussi être neutre , c'est à dire que le nombre d'emploi reste identique pour plus de produit . [...]
[...] Le taylorisme et fordisme avait entrainé une baisse des qualifications pour un bon nombre de salariés , mais le progrès technique ré augmente les qualifications . Par conséquent , ceci entraine une hausse des inégalités de revenus . On pourrait croire qu'il y a d'autres raisons de la destruction d'emploi , mais tout indique que ce n'est pas ce que nous produisons , mais la façon dont nous le produisons qui a modifié la demande. 2.Causes Les causes de ces inégalités sont multiples . [...]
[...] De plus , la théorie du déversement selon laquelle les emplois perdus sont récupérés ailleurs possèdent des limites puisque même s'il y a des emplois crées , ceux-ci ne sont pas identiques ni en nature , ni en nombres aux emplois perdus .En effet , pour que le nombre d'emplois crée soit égal au nombre d'emploi perdu , il faudrait une forte mobilité des travailleurs, aussi bien géographique que professionnelle . Mais ce n'est pas tout a fait vrai car les qualifications nécessaires pour obtenir de nouveaux emplois ne correspondent pas souvent a celles que possèdent les travailleurs venant de perdre leur travail . L'écart entre ces qualifications entraine du chômage structurel . Le déversement n'est donc pas automatique . B)Structure de l'emploi . Le progrès technique aussi des conséquences sur la structure des emplois , surtout au niveau des qualifications . 1.Hausse des qualifications. [...]
[...] Les mécanismes Le progrès technique serait créateur d'emplois car il faut des travailleurs pour produire ce progrès technique , c'est à dire inventer et construire des machines par exemple, mais aussi pour l'utiliser dans les entreprises ou auprès des consommateurs . Les classiques parlent également des effets du progrès technique sur les prix des biens en bénéficiant pour accroitre le nombre d'emploi . En effet , le progrès technique peut se traduire par une baisse de scouts en économisant du personnel . Si la baisse du prix induit une demande assez forte , il faudra surement embaucher de nouveaux salariés pour satisfaire la demande supplémentaire . [...]
[...] II Le progrès technique a des conséquences sur le nombre et la structure des emplois . A).Quantité d'emploi 1. Mécanismes destructeurs. En effet le progrès technique permet de réaliser des économies de personnel , puisque avec c une nouvelle machine , une meilleur organisation , ou une amélioration du savoir faire , risque d'entrainer des licenciements , ou tout au moins une réduction du nombre des emplois , ce qui est normal puisqu'il faudra moins de salariés pour obtenir une production donnée .L'effet indirect du progrès technique est que les machines remplacent les hommes , donc les entrepreneurs distribuent moins de revenus aux salariés , ce qui entraine une baisse de la demande , donc aussi de la production des entreprises . [...]
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