Dissertation de sciences économiques et sociales répondant avec détail à cette problématique : La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage ? Ainsi, en quoi une plus grande malléabilité du marché du travail et des conditions salariales aurait pour résultat la baisse du chômage ? Quelles sont de plus les limites de cette flexibilité ? Cette dissertation s'appuiera sur des notions actuelles, comme par exemple le terme de flexisécurité.
[...] Comment sortir de ce genre de contrat précaire, et où trouver un contrat de type CDI? Les individus, en situation économique et financière instable, sont alors freinés dans leur consommation, loin de profiter d‘une insertion réelle dans le marché du travail. La demande des ménages ralentie, le PIB l'est également, les entreprises freinent leur production, la croissance est moins forte, la création d'emploi également. Il y a donc un véritable cercle vicieux ici: des statuts précaires sont indirectement générateurs d'un chômage plus ou moins important. [...]
[...] Si la flexibilité permet de créer des emplois, elle entraîne également des licenciements plus importants ou du chômage suite à ces emplois de courte durée. Encore plus frappant, l'exemple de l'externalisation permet à l'entreprise de se débarrasser radicalement de toute une partie de son personnel employé dans un certain type d'activité. Et si le but avoué d'une politique de flexibilité est de créer de l'emploi de quelques formes que ce soit, l'apparition de nouveaux contrats atypiques plus profitables pour les entreprises poussent celles-ci à embaucher principalement ces nouveaux contrats: la création de CDI est largement freinée, et les situations stables d'emploi le sont donc également. [...]
[...] Mais quelle est la véritable portée de la flexibilité du travail dans la lutte contre le chômage? Est-elle réellement performante, et quelles en sont ses limites? En effet, nous pouvons nous demander plus clairement cette question: La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage? Dans un premier temps, nous allons voir en quoi la flexibilité du travail peut être une bonne réponse au problème du chômage, nous verrons ensuite que celle-ci possède cependant des limites dans cette même lutte. La flexibilité du travail regroupe plusieurs types de flexibilité. [...]
[...] Remanier au mieux les heures de travail des employés semble alors une nécessité pour le bon fonctionnement de l'entreprise. Et une entreprise qui marche est évidemment signe de développement, et pourquoi pas, de création d'emplois supplémentaires. Des entreprises puissantes redynamisent également l'ensemble de l'économie: les secteurs moteurs de l'économie entraînent la création de nouvelles entreprises, ou de nouveaux emplois dans les entreprises préexistantes, et le chômage en est diminué. A partir du moment où des emplois sont créés, quand il y a une véritable baisse du chômage, c'est toute la société qui en profite. [...]
[...] Ce cercle vertueux semble donc montrer que la première vague de création d'emploi découlant de la flexibilité va entraîner d'autres vagues, ce qui va certainement enrayer de façon durable la crise du chômage. Si la flexibilité semble donc être une réponse efficace en théorie, l'application de celle-ci peut révéler des limites intéressantes à étudier. En effet, par la flexibilité, l'embauche est dite simplifiée, et donc dynamisée, mais il ne faut pas oublier que le licenciement l'est également. Il est ainsi plus facile pour l'entreprise de licencier des employés de type CDD ou d‘intérim. [...]
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