Les 35 heures

Résumé du document

Dissertation d'économie sous la forme d'un plan détaillé analysant les lois sur les 35 heures ainsi que leurs conséquences économiques, positives et négatives. L'idée selon laquelle la réduction du temps de travail pourrait faire partie intégrante du combat contre un chômage élevé est en effet très controversée, notamment en Europe. Dissertation de 4300 mots environ.

Extraits

[...] C'est pourquoi cette loi a fait l'objet d'un nécessaire assouplissement. Bibliographie Article de L'entreprise de Pascal Junghans, «Travailler moins, mais mieux Moins de temps, mais plus d'argent mis en ligne le 23/05/2001 (extrait du173) Article de L'entreprise l'occasion de faire un check-up par Dominique Pontvianne, extrait du n°182/183 Article de L'entreprise choisir les modalités de réduction les plus adaptées par Sylvain Seyrig, extrait du 189 - juin 2001 Article de L'entreprise mettre à plat son organisation du travail par Dominique Pontvianne, extrait du n°189 - juin 2001 Article de L'entreprise , un système plus rigide que les heures supplémentaires par Magali Mauger, extrait du n 186 Article de L'entreprise 35h, un an de répit pour les petites entreprises par Moïna Fauchier Delavigne mis en ligne le 24/10/2001 Article de L'entreprise Peut-on concilier 35 heures et objectifs ? [...]

[...] Diminution considérable de l'effet du repos compensateur sur le coût du travail. Cette mesure dispensera l'entreprise qui utilise la totalité du contingent de 180 heures d'accorder aux salariés sept journées de repos compensateur. Salariés : verront partir en fumée sept jours de congé. Elargissement du recours au forfait jours pour les cadres. Projet vise à augmenter les cadres susceptibles de bénéficier de ce forfait. Hostilité des syndicats, d'autant que le forfait jours évite à l'employeur le paiement des heures supplémentaires. [...]

[...] d'où des inégalités pour les entreprises Non-généralisation des 35 heures et des créations d'emplois. - secteur public (hôpitaux notamment) mauvais exemple du gouvernement est passé aux 35 heures à effectifs constants. - entreprises de moins de 20 salariés, Martine Aubry a institué un calendrier différent pour la mise en place des 35 heures. - mesures dérogatoires étaient mises en place quant au tarif des heures supplémentaires. .et des inégalités pour les salariés * Inégalités homme / femme, qualifiés / non qualifiés Considérable réorganisation du travail certains salariés, principalement les moins qualifiés et les femmes -horaires de travail + variables et + imprévisibles, -moins d'heures supplémentaires perte ainsi les primes salariales correspondantes. [...]

[...] Et ne travaillent pas une minute de plus, ni de moins. Clients en colère : ne voient jamais les mêmes têtes. Cette modulation même charge de travail avec quatre heures de moins→ salariés ne feront pas une minute de plus. III D'où la mise en place d'un assouplissement de la loi des 35 heures avec la loi Fillon Nature de cet assouplissement 1. Est-il nécessaire ? Faut-il travailler plus en France, là où la productivité est la plus élevée du monde! [...]

[...] Raffarin a qualifié cet assouplissement d'un retour aux "39 heures avec un surcoût de 10% pour les quatre premières heures supplémentaires" au lieu de 25% dénonciation / syndicats + mesure jugée insuffisante / patronat en raison de son caractère provisoire (18 mois). Les heures de 36 à 39 bénéficient d'une bonification de attribuée sous forme de repos (soit quinze minutes par heure), sauf si un accord collectif en prévoit le paiement. A partir de la quarantième heure, c'est la majoration en salaire de qui s'applique. [...]